| Вопрос |
Ответы |
Комментарии |
1. Верно ли, что объектом управления персоналом являются личности и общности?
Дайте только один ответ:
|
|
да |
|
|
нет |
|
2. Что является предметом науки по управлению персоналом?
Дайте только один ответ:
|
|
личности и общности |
|
|
закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместного труда |
|
3. Как соотносятся между собой понятия <персонал> и <кадры>?
Дайте только один ответ:
|
|
они тождественны |
|
|
понятие <персонал> шире понятия <кадры> |
|
|
понятие <персонал> уже понятия <кадры> |
|
4. Как называются факторы, воздействующие на персонал и связанные с разделением и организацией труда в организации?
Дайте только один ответ:
|
|
организационно-экономические |
|
|
административно-управленческие |
|
|
технико-технологические |
|
|
правовые |
|
|
групповые |
|
|
личностные |
|
5. Как называются факторы, воздействующие на персонал и связанные с административными аспектами управления?
Дайте только один ответ:
|
|
организационно-экономические |
|
|
административно-управленческие |
|
|
технико-технологические |
|
|
правовые |
|
|
групповые |
|
|
личностные |
|
6. Как называются факторы, воздействующие на персонал и связанные с особенностями взаимодействия в организации людей и техники?
Дайте только один ответ:
|
|
организационно-экономические |
|
|
административно-управленческие |
|
|
технико-технологические |
|
|
правовые |
|
|
групповые |
|
|
личностные |
|
7. Как называются факторы, воздействующие на персонал и связанные с применением современного законодательства в области труда?
Дайте только один ответ:
|
|
организационно-экономические |
|
|
административно-управленческие |
|
|
технико-технологические |
|
|
правовые |
|
|
групповые |
|
|
личностные |
|
8. Персонал - это:
Дайте только один ответ:
|
|
все взрослое трудоспособное население |
|
|
личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев |
|
|
все работники в государстве, как выполняющие какие-либо производственные или управленческие функции, так и не выполняющие их |
|
9. Что из нижеперечисленного не является базовыми признаками персонала организации?
Дайте только один ответ:
|
|
наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем |
|
|
обладание какими-либо качественными характеристиками |
|
|
социальный статус |
|
|
целевая направленность деятельности персонала |
|
10. Определение какого понятия приведено ниже:
"Трудоспособная часть населения, которая в силу своих психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги"
Дайте только один ответ:
|
|
трудовые ресурсы |
|
|
персонал |
|
|
человеческие ресурсы |
|
|
кадры |
|
11. Структура персонала организации может быть:
Дайте только один ответ:
|
|
функциональная и структурная |
|
|
статистическая и аналитическая |
|
|
первичная и вторичная |
|
12. Какая структура персонала отражает его распределение и движение в разрезе занятости по видам деятельности и должностям?
Дайте только один ответ:
|
|
статистическая |
|
|
аналитическая |
|
|
13. Какие виды структуры персонала можно выделять в организации? три ответа
|
|
профессиональная |
|
|
квалификационная |
|
|
первичная |
|
|
вторичная |
|
|
половозрастная |
|
14. Какая составляющая не входит в функции управления персоналом?
Дайте только один ответ:
|
|
управление личностью |
|
|
управление трудовым коллективом |
|
|
управление внепроизводственными отношениями |
|
|
управление трудовыми ресурсами предприятия |
|
15. Какая философия организации основывается на традиционных ценностях нации?
Дайте только один ответ:
|
|
английская |
|
|
американская |
|
|
японская |
|
|
16. Какая философия организации основывается на традициях конкуренции и индивидуализма? (напишите ответ):
|
|
|
|
17. Какая философия организации основывается на традициях уважения к старшим и принципах коллективизма? (напишите ответ):
|
|
|
|
18. Какие элементы включает в себя концепция управления персоналом? три ответа
|
|
методология управления персоналом |
|
|
практика управления персоналом |
|
|
система управления персоналом |
|
|
технология управления персоналом |
|
19. Верно ли, что одной из закономерностей управления персоналом, является то, что система управления персоналом
соответствует целям, особенностям и тенденциям производственной системы?
Дайте только один ответ:
|
|
да |
|
|
нет |
|
20. Верно ли, что закономерностью управления персоналом является максимизация числа ступеней управления персоналом?
Дайте только один ответ:
|
|
да |
|
|
нет |
|
21. Какого этапа в развитии концепций управления персоналом не было?
Дайте только один ответ:
|
|
управление трудовыми ресурсами |
|
|
управление персоналом |
|
|
управление человеческими ресурсами |
|
|
управление коллективом |
|
|
управление человеком |
|
22. Работники - это ресурс, который необходимо :
Дайте только один ответ:
|
|
максимизировать |
|
|
запрограммировать |
|
|
минимизировать |
|
23. Какая группа методов управления персоналом вымышленная?
Дайте только один ответ:
|
|
административные |
|
|
технологические |
|
|
экономические |
|
|
социально-психологические |
|
24. Вопрос о создании отдельной службы по работе с персоналом встает когда число работников приближается к:
Дайте только один ответ:
|
|
50 |
|
|
100 |
|
|
150 |
|
|
200 |
|
|
250 |
|
25. Что из нижеперечисленного не является функцией службы управления персоналом?
Дайте только один ответ:
|
|
обеспечение организации необходимыми работниками соответствующего уровня квалификации |
|
|
подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, организация обучения |
|
|
осуществление PR-деятельности |
|
|
проведение деловой и личностной оценки персонала |
|
|
делопроизводство |
|
26. В чем заключается цель кадровой политики организации?
Дайте только один ответ:
|
|
своевременное решение производственных задач |
|
|
формирование высокопроизводительного персонала |
|
|
разработка плана работы |
|
27. Стратегическое управление организацией нацелено на достижение:
Дайте только один ответ:
|
|
ближайших (краткосрочных) целей |
|
|
среднесрочных целей |
|
|
долгосрочных целей |
|
28. Верно ли, что стратегическое планирование не требует анализа внешней и внутренней среды организации?
Дайте только один ответ:
|
|
да |
|
|
нет |
|
29. Что является объектом стратегического управления персоналом?
Дайте только один ответ:
|
|
совокупный трудовой потенциал организации |
|
|
совокупный технологический потенциал организации |
|
|
совокупный экономический потенциал организации |
|
30. В чьих интересах осуществляется кадровое планирование?
Дайте только один ответ:
|
|
только в интересах персонала |
|
|
только в интересах организации |
|
|
и в интересах персонала, и в интересах организации |
|
31. Какого вида кадрового планирования не существует?
Дайте только один ответ:
|
|
стратегического |
|
|
тактического |
|
|
оперативного |
|
|
конструктивного |
|
|
32. Какие способы-источники найма персонала существуют? два ответа
|
|
внутренний |
|
|
аналитический |
|
|
внешний |
|
|
прогностический |
|
|
технологический |
|
33. В чем заключается принцип сменяемости в профессиональном подборе персонала?
Дайте только один ответ:
|
|
в осуществлении переобучения сотрудников |
|
|
в реализации внутриорганизационных трудовых перемещений |
|
|
в постоянной смене сотрудников службы по работе с персоналом |
|
34. Какого вида оценки персонала не существует?
Дайте только один ответ:
|
|
оценка потенциала работника |
|
|
оценка конструктивности деятельности работника |
|
|
оценка индивидуального вклада работника |
|
|
35. Какое название носит комплексная оценка работников, учитывающая их потенциал и индивидуальный вклад в конечный результат? (напишите ответ):
|
|
|
36. Какой промежуток времени, как правило, проходит между аттестациями в организации?
Дайте только один ответ:
|
|
до 1 года |
|
|
от 1 года до 3-х лет |
|
|
от 3-х до 5 лет |
|
|
от 5 до 7 лет |
|
|
от 7 до 10 лет |
|
|
более 10 лет |
|
37. Определение какого понятия приведено ниже: <Процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и
внутренней среды организации>
Дайте только один ответ:
|
|
адаптация работника |
|
|
адаптация персонала |
|
|
интеграция организации |
|
38. В чем заключается суть адаптации работника?
Дайте только один ответ:
|
|
приспособление индивидуума к рабочему месту и трудовому коллективу |
|
|
приспособление коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации |
|
|
взаимное приспособление работника и организации |
|
39. Что является одним из базовых условий успешной адаптации сотрудника
Дайте только один ответ:
|
|
максимальное совпадение норм и ценностей деятельности организации и деятельности сотрудника |
|
|
профессиональные знания и умения сотрудника |
|
|
социально-демографические характеристики сотрудника |
|
40. Какого вида адаптации не существует?
Дайте только один ответ:
|
|
внепроизводственная |
|
|
профессиональная |
|
|
социально-психологическая |
|
|
организационно-административная |
|
|
экономическая |
|
|
стратегическая |
|
41. Показатели уровня и длительности процесса адаптации можно условно разделить на:
Дайте только один ответ:
|
|
объективные и субъективные |
|
|
индивидуальные и коллективные |
|
|
социально-психологические и социально-демографические |
|
|
теоретические и практические |
|
|
42. Перечислите 4 метода расстановки кадров (введите ответы с маленькой буквы):
|
пов... |
|
| зам... |
|
| пон... |
|
| ув... |
|
43. Какая модель карьеры предполагает длительный подъем по служебной лестнице с достижением высшей должности и максимальным удержанием на ней?
Дайте только один ответ:
|
|
трамплин |
|
|
лестница |
|
|
змея |
|
|
перепутье |
|
44. Какая модель карьеры представляет собой ступеньки служебной лестницы, занимаемые не более 5 лет, которые сменяются
по восходящей, а после достижения верхней ступени - по нисходящей?
Дайте только один ответ:
|
|
трамплин |
|
|
лестница |
|
|
змея |
|
|
перепутье |
|
45. Какая модель карьеры предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую?
Дайте только один ответ:
|
|
трамплин |
|
|
лестница |
|
|
змея |
|
|
перепутье |
|
46. Какая модель карьеры предусматривает прохождение работником комплексной оценки, по результатам которой принимается решение о повышении,
замещении или понижении в должности?
Дайте только один ответ:
|
|
трамплин |
|
|
лестница |
|
|
змея |
|
|
перепутье |
|
47. Какое направление работы с персоналом связано с планомерным и систематическим процессом овладения работниками знаниями, умениями и навыками
Дайте только один ответ:
|
|
планирование персонала |
|
|
набор персонала |
|
|
обучение персонала |
|
|
перемещение персонала |
|
|
высвобождение персонала |
|
48. Карьера - это:
Дайте только один ответ:
|
|
целенаправленный должностной и профессиональный рост |
|
|
постоянное повышение квалификации |
|
|
постоянное личностное развитие |
|
|
изменение социального положения в обществе |
|
49. Каких видов карьеры не существует?
Дайте только один ответ:
|
|
прогрессивная и регрессивная |
|
|
линейная и нелинейная |
|
|
устойчивая и неустойчивая |
|
|
скоростная и нормальная |
|
|
индивидуальная и коллективная |
|
50. Выстройте верную последовательность этапов карьеры:
Поставьте цыфры:
на 1 месте - 1
на 2 месте - 2
на 3 месте - 3
на 4 месте - 4
на 5 месте - 5
|
|
становления |
|
|
сохранения |
|
|
предварительный |
|
|
завершения |
|
|
продвижения |
|
