Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов Харьковский гуманитарный университет `Народная украинская академия`

Тестовые задания предоставлены Харьковским гуманитарным университетом "Народная украинская академия" (IV уровень аккредитации)
Факультетом последипломного образования по направлению: `Социология` (социология управления) (с углубленной психологической подготовкой)

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ПО КУРСУ "ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ"

Вопрос Ответы Комментарии
1. Верно ли, что объектом управления персоналом являются личности и общности?
Дайте только один ответ:
да
нет
2. Что является предметом науки по управлению персоналом?
Дайте только один ответ:
личности и общности
закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместного труда
3. Как соотносятся между собой понятия «персонал» и «кадры»?
Дайте только один ответ:
они тождественны
понятие «персонал» шире понятия «кадры»
понятие «персонал» уже понятия «кадры»
4. Как называются факторы, воздействующие на персонал и связанные с разделением и организацией труда в организации?
Дайте только один ответ:
организационно-экономические
административно-управленческие
технико-технологические
правовые
групповые
личностные
5. Как называются факторы, воздействующие на персонал и связанные с административными аспектами управления?
Дайте только один ответ:
организационно-экономические
административно-управленческие
технико-технологические
правовые
групповые
личностные
6. Как называются факторы, воздействующие на персонал и связанные с особенностями взаимодействия в организации людей и техники?
Дайте только один ответ:
организационно-экономические
административно-управленческие
технико-технологические
правовые
групповые
личностные
7. Как называются факторы, воздействующие на персонал и связанные с применением современного законодательства в области труда?
Дайте только один ответ:
организационно-экономические
административно-управленческие
технико-технологические
правовые
групповые
личностные
8. Персонал – это:
Дайте только один ответ:
все взрослое трудоспособное население
личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев
все работники в государстве, как выполняющие какие-либо производственные или управленческие функции, так и не выполняющие их
9. Что из нижеперечисленного не является базовыми признаками персонала организации?
Дайте только один ответ:
наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем
обладание какими-либо качественными характеристиками
социальный статус
целевая направленность деятельности персонала
10. Определение какого понятия приведено ниже:
"Трудоспособная часть населения, которая в силу своих психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги"
Дайте только один ответ:
трудовые ресурсы
персонал
человеческие ресурсы
кадры
11. Структура персонала организации может быть:
Дайте только один ответ:
функциональная и структурная
статистическая и аналитическая
первичная и вторичная
12. Какая структура персонала отражает его распределение и движение в разрезе занятости по видам деятельности и должностям?
Дайте только один ответ:
статистическая
аналитическая
13. Какие виды структуры персонала можно выделять в организации? три ответа профессиональная
квалификационная
первичная
вторичная
половозрастная
14. Какая составляющая не входит в функции управления персоналом?
Дайте только один ответ:
управление личностью
управление трудовым коллективом
управление внепроизводственными отношениями
управление трудовыми ресурсами предприятия
15. Какая философия организации основывается на традиционных ценностях нации?
Дайте только один ответ:
английская
американская
японская
16. Какая философия организации основывается на традициях конкуренции и индивидуализма? (напишите ответ):
17. Какая философия организации основывается на традициях уважения к старшим и принципах коллективизма? (напишите ответ):
18. Какие элементы включает в себя концепция управления персоналом? три ответа методология управления персоналом
практика управления персоналом
система управления персоналом
технология управления персоналом
19. Верно ли, что одной из закономерностей управления персоналом, является то, что система управления персоналом соответствует целям, особенностям и тенденциям производственной системы?
Дайте только один ответ:
да
нет
20. Верно ли, что закономерностью управления персоналом является максимизация числа ступеней управления персоналом?
Дайте только один ответ:
да
нет
21. Какого этапа в развитии концепций управления персоналом не было?
Дайте только один ответ:
управление трудовыми ресурсами
управление персоналом
управление человеческими ресурсами
управление коллективом
управление человеком
22. Работники – это ресурс, который необходимо …
Дайте только один ответ:
максимизировать
запрограммировать
минимизировать
23. Какая группа методов управления персоналом вымышленная?
Дайте только один ответ:
административные
технологические
экономические
социально-психологические
24. Вопрос о создании отдельной службы по работе с персоналом встает когда число работников приближается к:
Дайте только один ответ:
50
100
150
200
250
25. Что из нижеперечисленного не является функцией службы управления персоналом?
Дайте только один ответ:
обеспечение организации необходимыми работниками соответствующего уровня квалификации
подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, организация обучения
осуществление PR-деятельности
проведение деловой и личностной оценки персонала
делопроизводство
26. В чем заключается цель кадровой политики организации?
Дайте только один ответ:
своевременное решение производственных задач
формирование высокопроизводительного персонала
разработка плана работы
27. Стратегическое управление организацией нацелено на достижение:
Дайте только один ответ:
ближайших (краткосрочных) целей
среднесрочных целей
долгосрочных целей
28. Верно ли, что стратегическое планирование не требует анализа внешней и внутренней среды организации?
Дайте только один ответ:
да
нет
29. Что является объектом стратегического управления персоналом?
Дайте только один ответ:
совокупный трудовой потенциал организации
совокупный технологический потенциал организации
совокупный экономический потенциал организации
30. В чьих интересах осуществляется кадровое планирование?
Дайте только один ответ:
только в интересах персонала
только в интересах организации
и в интересах персонала, и в интересах организации
31. Какого вида кадрового планирования не существует?
Дайте только один ответ:
стратегического
тактического
оперативного
конструктивного
32. Какие способы-источники найма персонала существуют? два ответа внутренний
аналитический
внешний
прогностический
технологический
33. В чем заключается принцип сменяемости в профессиональном подборе персонала?
Дайте только один ответ:
в осуществлении переобучения сотрудников
в реализации внутриорганизационных трудовых перемещений
в постоянной смене сотрудников службы по работе с персоналом
34. Какого вида оценки персонала не существует?
Дайте только один ответ:
оценка потенциала работника
оценка конструктивности деятельности работника
оценка индивидуального вклада работника
35. Какое название носит комплексная оценка работников, учитывающая их потенциал и индивидуальный вклад в конечный результат? (напишите ответ):
36. Какой промежуток времени, как правило, проходит между аттестациями в организации?
Дайте только один ответ:
до 1 года
от 1 года до 3-х лет
от 3-х до 5 лет
от 5 до 7 лет
от 7 до 10 лет
более 10 лет
37. Определение какого понятия приведено ниже: «Процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации»
Дайте только один ответ:
адаптация работника
адаптация персонала
интеграция организации
38. В чем заключается суть адаптации работника?
Дайте только один ответ:
приспособление индивидуума к рабочему месту и трудовому коллективу
приспособление коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации
взаимное приспособление работника и организации
39. Что является одним из базовых условий успешной адаптации сотрудника
Дайте только один ответ:
максимальное совпадение норм и ценностей деятельности организации и деятельности сотрудника
профессиональные знания и умения сотрудника
социально-демографические характеристики сотрудника
40. Какого вида адаптации не существует?
Дайте только один ответ:
внепроизводственная
профессиональная
социально-психологическая
организационно-административная
экономическая
стратегическая
41. Показатели уровня и длительности процесса адаптации можно условно разделить на:
Дайте только один ответ:
объективные и субъективные
индивидуальные и коллективные
социально-психологические и социально-демографические
теоретические и практические
42. Перечислите 4 метода расстановки кадров (введите ответы с маленькой буквы): пов...
зам...
пон...
ув...
43. Какая модель карьеры предполагает длительный подъем по служебной лестнице с достижением высшей должности и максимальным удержанием на ней?
Дайте только один ответ:
трамплин
лестница
змея
перепутье
44. Какая модель карьеры представляет собой ступеньки служебной лестницы, занимаемые не более 5 лет, которые сменяются по восходящей, а после достижения верхней ступени – по нисходящей?
Дайте только один ответ:
трамплин
лестница
змея
перепутье
45. Какая модель карьеры предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую?
Дайте только один ответ:
трамплин
лестница
змея
перепутье
46. Какая модель карьеры предусматривает прохождение работником комплексной оценки, по результатам которой принимается решение о повышении, замещении или понижении в должности?
Дайте только один ответ:
трамплин
лестница
змея
перепутье
47. Какое направление работы с персоналом связано с планомерным и систематическим процессом овладения работниками знаниями, умениями и навыками
Дайте только один ответ:
планирование персонала
набор персонала
обучение персонала
перемещение персонала
высвобождение персонала
48. Карьера – это:
Дайте только один ответ:
целенаправленный должностной и профессиональный рост
постоянное повышение квалификации
постоянное личностное развитие
изменение социального положения в обществе
49. Каких видов карьеры не существует?
Дайте только один ответ:
прогрессивная и регрессивная
линейная и нелинейная
устойчивая и неустойчивая
скоростная и нормальная
индивидуальная и коллективная
50. Выстройте верную последовательность этапов карьеры:
Поставьте цыфры:
на 1 месте - 1
на 2 месте - 2
на 3 месте - 3
на 4 месте - 4
на 5 месте - 5
становления
сохранения
предварительный
завершения
продвижения

  

на главную




Украина, г. Харьков,
Тел. 8-(067)-68-20-68-5
e-mail: i@b-t.com.ua или  отправить письмо с сайта
Администратор сайта Типатов Н.В.     copyright © 2005 "Бизнес-Тренер"