Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов Харьковский гуманитарный университет `Народная украинская академия`

Тестовые задания предоставлены Харьковским гуманитарным университетом "Народная украинская академия" (IV уровень аккредитации)
Факультетом последипломного образования по направлению: `Социология` (социология управления) (с углубленной психологической подготовкой)

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ПО КУРСУ "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА"

Вопрос Ответы Комментарии
1. Процесс, задачей которого является привлечение кандидатов соответствующей квалификации для определенной позиции, это:
Дайте только один ответ:
отбор
подбор
найм персонала
2. Преимуществом внутренних источников найма является:
Дайте только один ответ:
новые идеи
создание обстановки здоровой конкуренции
снижение затрат
3. Отдел рекрутинга занимается:
Дайте только один ответ:
подбором и отбором персонала
обучением и развитием персонала
кадровым учетом
4. Проводя собеседование с претендентом на должность, менеджер по персоналу в первую очередь должен учитывать соответствие кандидата:
Дайте только один ответ:
корпоративной культуре организации
требованиям должности
ожиданиям руководителя
5. В современных организациях программа адаптации новичков начинается с:
Дайте только один ответ:
введения в должность
введения в подразделение
введения в организацию
6. Полная идентификация сотрудников с организацией означает, что они:
Дайте только один ответ:
осознают идеалы компании
четко соблюдают правила и нормы поведения
внутренне полностью принимают корпоративные ценности
7. Миссия способствует единению внутри организации за счет того, что:
Дайте только один ответ:
делает ясным для сотрудников общую цель
закрепляет определенный желаемый имидж во внешней среде
дает возможность организовать более действенное управление
8. Выделение образцовых сотрудников, их признание и продвижение является частью мероприятий, направленных на:
Дайте только один ответ:
создание внешнего имиджа организации
закрепление сотрудников в штате фирмы
поддержание и развитие корпоративной культуры
9. Необходимость изменения принятой модели корпоративной культуры может возникнуть:
Дайте только один ответ:
из-за желания такого изменения большинством сотрудников
из-за кардинальных изменений внешней среды
из-за неэффективности мероприятий, продвигавших существовавшую до этого корпоративную культуру
10. Тип корпоративной культуры, в которой особую роль играет лидер, его личные качества и способности, называется:
Дайте только один ответ:
культурой власти
ролевой культурой
культурой личности
11. Стремление выделиться, получить доступ к жизненным ценностям, это (в мотивационной теории Макклеланда и Аткинсона:
Дайте только один ответ:
стремление к власти
стремление к признанию
стремление к успеху
12. Зарплата, отношение с коллегами, внешние условия труда относятся (по Херцбергу):
Дайте только один ответ:
к факторам гигиены
к мотивационным факторам
13. Личная свобода, неформальная похвала, формальное упоминание успехов и т.д. относятся к:
Дайте только один ответ:
властно-статусному мотивированию
принудительному мотивированию
моральному (эмоциональному) мотивированию
14. Такие характеристики руководителя-лидера, как осведомленность о своих достоинствах и недостатках, настойчивость в достижении цели относится к такой группе качеств, как:
Дайте только один ответ:
способность понимать людей
устойчивость
уверенность в себе
15. Когда власть руководителя делится с подчиненными на основе взаимных соглашений, это стиль руководства:
Дайте только один ответ:
директивный
разрешительный
коллегиальный
16. Начальным этапом в работе менеджера по персоналу с претендентами на должность является:
Дайте только один ответ:
анализ резюме
заполнение анкет
тестирование
17. Чаще всего менеджеры по персоналу при проведении тестирования претендентов используют:
Дайте только один ответ:
проективные тесты
личностные опросники
интеллектуальные тесты
18. Расположите в хронологическом порядке виды собеседований с претендентами на должность:
Поставьте цыфры:
на 1 месте - 1
на 2 месте - 2
на 3 месте - 3
собеседование с руководителем подразделения или специалистом соответствующей квалификации
собеседование с руководителем организации
собеседование с менеджером по персоналу
19. Какой вопрос считается неэтично задавать в ходе собеседования:
Дайте только один ответ:
о привычках
о взглядах на жизнь
о политических предпочтениях
20. Для ускорения адаптации новых работников, их быстрой «подгонки» под требования корпоративной культуры оптимально использовать:
Дайте только один ответ:
обучение
тренинг
наставничество
21. Оценка деятельности персонала реализуется посредством:
Дайте только один ответ:
аттестации
психологического тестирования
сравнения эффективности работы сотрудников друг с другом
22. В долго и стабильно работающей организации персонал стал жаловаться на монотонность работы, неясность карьерных перспектив. Служба персонала предложила провести аттестацию, основной целью которой является:
Дайте только один ответ:
контролирование
информирование
мотивирование
23. Вопрос на собеседовании: «Как Вы думаете, какие рекомендации мог бы Вам дать Ваш начальник и почему?» направлен на диагностику:
Дайте только один ответ:
личных качеств
профессиональных характеристик
отношений с начальником
24. Интегральным показателем достижения благоприятного психологического климата в организации является:
Дайте только один ответ:
совместное отмечание праздников
формирование собственных традиций
сокращение текучести кадров
25. Опираясь на классификацию членов группы по ведущей направленности, выстройте эталонную иерархию для подбора сотрудников для работы в команде (на первом месте такая-то направленность, на 2-м…):
Поставьте цыфры:
на 1 месте - 1
на 2 месте - 2
на 3 месте - 3
личная направленность
направленность на взаимодействие
деловая направленность
26. Выстройте в хронологической последовательности этапы приема на работу:
Поставьте цыфры:
на 1 месте - 1
на 2 месте - 2
на 3 месте - 3
набор кандидатов
отбор кандидатов
поиск кандидатов
27. Изучение удовлетворенности персонала условиями труда, взаимоотношениями в коллективе, стилем управления – это функция отдела:
Дайте только один ответ:
кадров
рекрутинга
отдела по работе с персоналом
28. Вопрос на собеседовании: «Как Вы воспринимаете критику в свой адрес?» направлен на диагностику:
Дайте только один ответ:
безопасности кандидата для организации
управляемости и совместимости кандидата с группой
коммуникативных качеств кандидата
29. Вопрос на собеседовании: «Когда у Вас в последний раз был отпуск? Расскажите, как Вы к нему готовились и как его провели?» диагностирует:
Дайте только один ответ:
умение организовывать и планировать свою работу
управленческие и лидерские качества
здоровье и работоспособность
30. Вопрос: «По каким критериям и как Вы собираетесь принимать решение о новой работе?» позволяет оценить:
Дайте только один ответ:
опыт работы
умение организовывать и планировать свою работу
заинтересованность кандидата в рассматриваемой работе
31. При отборе персонала следует ориентироваться на:
Дайте только один ответ:
поиск идеальных кандидатов
поиск наиболее подходящих для данной должности
поиск наименее требовательных к финансовой стороне вопроса кандидатов
32. Идеализация условий работы в ходе собеседования с кандидатом является:
Дайте только один ответ:
методом привлечения наиболее перспективных кандидатов
демонстрацией лояльности менеджера по персоналу к своей организации
ошибкой при проведении собеседования
33. Наличие квалифицированных менеджеров по персоналу, психологов в штате организации является составной частью процесса обеспечения подбора и отбора персонала. Какая это форма обеспечения?:
Дайте только один ответ:
организационная
кадровая
научно-методическая
34. Организации, предпочитающие набирать молодых специалистов и через систему обучения формировать из них профессионалов, реализуют стратегию:
Дайте только один ответ:
«прагматиков»
«хищников»
«доноров»

  

на главную




Украина, г. Харьков,
Тел. 8-(067)-68-20-68-5
e-mail: i@b-t.com.ua или  отправить письмо с сайта
Администратор сайта Типатов Н.В.     copyright © 2005 "Бизнес-Тренер"