Тестовые задания предоставлены Харьковским гуманитарным университетом "Народная украинская академия" (IV уровень аккредитации) Факультетом последипломного образования по направлению: `Социология` (социология управления) (с углубленной психологической подготовкой) *** Только для тех, кто хочет получать результаты теста *** Если Вы хотите получать результаты по электронной почте - укажите свои данные: -- я - HR и тестирую персонал я - хочу узнать свои результаты я - провожу исследования другое Я хочу, чтобы результаты теста (кодировка Cirilic Windows) присылали мне на электронный адрес (введите адрес): *Ваше Имя: *Пол: -- муж жен    *Возраст (лет): -- до 13 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 за 60 *К какой социальной группе Вы себя относите: -- Предприниматель Руководитель предприятия/организации Руководитель подразделения Ведущий специалист, младший управляющий Специалист, менеджер, ИТР Специалист с частной практикой Квалифицированный рабочий Военнослужащий Обслуживающий персонал, неквалифицированный рабочий Студент Школьник Домохозяйка или в отпуске по уходу за ребенком Временно не работающий, самостоятельный поиск работы Безработный, зарегистрированный на бирже труда Пенсионер другое *Ваше образование: -- начальное среднее среднее/специальное неполное высшее высшее 2 высших и более ученая степень *Как бы Вы оценили нынешнее материальное положение своей семьи (лично Вас): -- денег не хватает даже на самые необходимые продукты все деньги расходуются на продукты и на покупку необходимых недорогих вещей деньги есть, но покупка товаров длит-го пользования (телевизор и др.) затруднительно живем обеспеченно, но некоторые покупки (квартиру, и т.д.) затруднительны можем себе практически ни в чем не отказывать не желаю отвечать на данный вопрос ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ПО КУРСУ "СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ" Вопрос Ответы Комментарии 1. Социально-психологическая характеристика стиля руководства, которая проявляется в сосредоточении в руках одного человека всей полноты власти Дайте только один ответ: авторитарность власть деспотизм 2. Методы, которые базируются на непосредственном властном влиянии на объекты управления, выражаются в директивных решениях без обратной связи - : Дайте только один ответ: авторитарные рыночные административно-командные 3. Администрация - это: (выберите верные характеристики) два ответа субъект управления объект управления орган самоуправления руководящий персонал организации 4. Общественное явление, которое характеризуется способностью одной части общества (государства, организаций, групп людей) или отдельной личности осуществлять свою волю как общеобязательную, навязывать ее другим - это: Дайте только один ответ: сила воли власть лидерство насилие 5. Способ комплектования личностного состава органов управления, когда руководитель получает свои полномочия, права на осуществление своих функций непосредственно от коллектива, подчиненных ему в будущем работников Дайте только один ответ: выборность руководителей делегирование полномочий неформальное лидерство 6. Создание и внедрение различного вида новшеств, порождающих значимые изменения в социальной практике - это: Дайте только один ответ: социальное проектирование социальная инновация социальная информация 7. Реальные причины действий, поведения, которые формируются в социальных группах в связи с различиями их положения и роли в обществе и объединяющие людей в социальные группы - это: Дайте только один ответ: социальные мотивы социальные потребности социальные интересы 8. Механизм саморегуляции в социальных системах (социальных группах, организациях, трудовых коллективах, обществе в целом), который обеспечивает их стабильное и упорядоченное функционирование посредством ценностного и нормативного (морального, правового, административного и тп) регулирования поведения индивидов, деятельности социальных групп Дайте только один ответ: социальный контроль самоуправление автономия 9. Авторитетный член организации или малой группы, который объединяет, направляет ее действия, играя главную роль в социальных процессах, ситуациях Дайте только один ответ: руководитель лидер предводитель 10. Профессиональный управляющий (т.е. получивший соответствующую профподготовку и диплом), выполняющий свою работу за определенную плату Дайте только один ответ: руководитель менеджер директор 11. Научная дисциплина, которая изучает технико-организационные и социальные аспекты управления искусство управления, то есть объединение теории управления и практических образцов эффективного управления - это: Дайте только один ответ: менеджмент социология управления психология управления 12. Совокупность управленческих приемов, которые использует руководитель Дайте только один ответ: стиль управления управленческое воздействие методы управления 13. Назовите основные группы методов управления: три ответа административные моральные экономические социально-психологические правовые 14. Побудительная причина действий и поведения индивида, внутренние факторы (потребности) к труду, тесно связанные с ценностями, установками, нормами поведения Дайте только один ответ: мотив стимул интерес 15. Побуждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей (в признании, самореализации, обеспечении материального благополучия и тп) возникает как процесс актуализации и функционирования каких-либо мотивов - это: Дайте только один ответ: стимулирование мотивация регуляция 16. Средство социальной регуляции поведения индивидов и групп, представляющее собой совокупность требований и ожиданий, которые предъявляет социальная общность к своим членам с целью осуществления деятельности, поведения определенного типа, образца - это: Дайте только один ответ: ценность социальная норма социальный статус 17. Комплексная программа взаимосвязанных мер, научно обоснованное определение целей, показателей и заданий (сроков, темпов, пропорций) развития социальных процессов в трудовом коллективе, регионе и тд Дайте только один ответ: прогнозирование проектирование планирование 18. Исследование динамики, перспектив развития социальных процессов и явлений с целью повышения научной обоснованности и эффективности управления, принятия решений Дайте только один ответ: прогнозирование проектирование планирование 19. Личность, наделенная полномочиями власти формальный лидер коллектива, который имеет соответствующие права и обязанности и выполняет функции регулирования и влияния на группу Дайте только один ответ: менеджер руководитель администратор 20. Воздействие на поведение индивидов и групп через индивидуально-личностное и индивидуально-групповое статусное нормирование, а также благодаря воздействию на это поведение социальных институтов через систему социального контроля Дайте только один ответ: социальная мотивация социальное управление социальная регуляция 21. Специальная социологическая теория, которая изучает социальные механизмы управления всеми сферами общественной жизни, а также комплекс проблем социального управления, т е закономерности, формы и методы целенаправленного воздействия на все сферы социальной жизни общества (социальные общности, отношения, процессы, институты) - это: Дайте только один ответ: социология управления социология организаций социология менеджмента 22. Интегративный показатель положения социальной группы или ее представителей в обществе, в системе социальных связей и отношений, в трудовом коллективе - это: Дайте только один ответ: авторитет власть социальный статус 23. Совокупность типичных и относительно устойчивых приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью реализации его соответствующих управленческих функций характеризует индивидуальность руководителя Дайте только один ответ: стиль руководства методы управления управленческие отношения 24. Какие Вы знаете базовые типы стилей руководства? три ответа демократический харизматический тоталитарный либеральный авторитарный легальный 25. Побуждение личности к труду посредством внешних воздействий, которые опосредуются сознанием и приобретают личностный смысл Дайте только один ответ: потребность мотив стимул 26. Система средств опосредованного воздействия на трудовое поведение социальных субъектов труда (индивидов, социальных групп, трудовых коллективов) путем поощрения их трудовых усилий - это: Дайте только один ответ: стимулирование мотивация регуляция 27. Четко отработанная по операциям совокупность приемов и воздействий, применяемых руководителем или органом управления для достижения поставленных целей Дайте только один ответ: социальная регуляция социальная технология социальное управление 28. Вид профессиональной деятельности по совершенствованию управления, главной задачей которой выступает помощь органам управления и отдельным менеджерам, руководителям разного уровня в решении разнообразных проблем социального управления Дайте только один ответ: управленческое консультирование социальная диагностика социальное проектирование 29. Формально зафиксированный проект тех или иных изменений в деятельности социального института, организации Дайте только один ответ: управленческое решение социальное проектирование социальная регуляция 30. Лицо, группа лиц или специально созданный орган, являющийся носителем управленческого воздействия на социальный объект Дайте только один ответ: субъект управления руководитель управляющий 31. Социальная система, на которую направлены все виды управленческого воздействия с целью ее совершенствования, достижение поставленных целей Дайте только один ответ: организация социальный институт объект управления 32. Какие уровни управления выделял американский социолог Т. Парсонс? три ответа технический управленческий средний институциональный операциональный 33. Какие типы управленческих связей выделяют в структуре управления? два ответа горизонтальные вертикальные параллельные 34. Какие идеальные типы господства выделял МВебер? три ответа функциональное традиционное нелегальное харизматическое легальное полулегальное 35. Назовите основные типы социально-управленческих отношений, возникающих между руководителем и его подчиненными: четыре ответа бюрократические авторитарные патерналистские партнерские фратерналистские коллегиальные 36. В абстрактной модели управленческого цикла отражены: Дайте только один ответ: логические стадии управления принципы управления основные методы управления 37. Социальная технология процесса управления содержит в себе три основных цикла: три ответа информационный производственный логико-мыслительный организационный технологический 38. Содержание обратной связи в процессе управления составляет: Дайте только один ответ: описывающая информация предписывающая информация неформальные отношения 39. Прямая связь в управлении содержит: Дайте только один ответ: описывающую информацию предписывающую информацию неформальные отношения 40. Основоположник школы научного управления: Дайте только один ответ: А.Файоль Э.Мэйо Ф.Тейлор 41. Теоретики какой научной школы в управлении впервые сформулировали общие принципы и основные функции управления? Дайте только один ответ: административной человеческих отношений ситуативного менеджмента 42. Представителями классической (административной) школы управления являются: два ответа А.Файоль Э.Мэйо Г.Форд Г.Тейлор 43. Автор теории <Х> и <У>: Дайте только один ответ: Г.Форд Д.Мак-Грегор Г.Эмерсон 44. ФТейлору принадлежат труды: два ответа <Управление фабрикой> (1903 г) <Принципы научного управления предприятием> (1911г) <Общее и промышленное управление> (1916г) 45. А.Файолю принадлежит труд: Дайте только один ответ: <Психология и промышленная эффективность> (1912г) <Общее и промышленное управление> (1916г) <Управление фабрикой> (1903г) 46. Кто из классиков социологии пришел к выводу о том, что иерархия, власть и бюрократия лежат в основе всех социальных организаций? Дайте только один ответ: В.Парето Э.Дюркгейм М.Вебер 47. Роль неформальных отношений в коллективе изучал: Дайте только один ответ: Э.Мэйо Г.Форд А.Файоль 48. Д.Мак-Грегор разработал концепцию: Дайте только один ответ: человеческих отношений человеческих ресурсов трудовой мотивации 49. Хоуторнские эксперименты в 1924-32 гг проводились под руководством: Дайте только один ответ: Д.Мак-Грегора А.Маслоу Э.Мэйо 50. Теория <Х> включает следующие характеристики работника: три ответа избегает ответственности избегает труда стремится к самоуправлению активен от природы нуждается в защите 51. Теория <У> включает следующие характеристики работника: три ответа физическая и интеллектуальная активность самоконтроль и самоуправление отсутствие амбиций ответственность и самовыражение 52. К основным законам социального управления относят: два ответа соответствие интересов субъекта управления интересам объекта соответствие между уровнями развития субъекта и объекта приоритет интересов субъекта управления соответствие методов управления потребностям субъекта управления 53. Действие, вызывающее изменение состояния управляемого объекта - это : Дайте только один ответ: метод управления управленческое решение управленческое воздействие 54. Регулятивный процесс, в котором влияние на поведение работников в организации обеспечивается соблюдением определенных социальных ограничений - это : Дайте только один ответ: социальное управление социальный контроль управленческое воздействие 55. К основным видам контроля в процессе управления относят: три ответа сплошной предварительный текущий выборочный заключительный 56. Основные функции социального контроля в управлении: три ответа оценочная конфликтная познавательная стимулирующая стабилизирующая 57. Проявление осознанной регуляции человеком собственного поведения и деятельности с целью обеспечения адекватности результатов труда поставленной цели, требованиям и нормам Дайте только один ответ: самоорганизация самоуправление самоконтроль 58. Возможность влияния на поведение других Дайте только один ответ: руководство власть полномочия 59. Экономическая оценка эффективности управления основана на соотношении: Дайте только один ответ: целей и результатов интересов и потребностей прибыли и затрат 60. Основными условиями эффективности управления являются: три ответа благоприятная окружающая среда правильно сформулированные стратегии четкая постановка задач качества человеческих и управленческих ресурсов высокие результаты 61. Эффективность управления определяется: Дайте только один ответ: отношением конкретных задач к целям управления отношением его полезных результатов к объему использованных или затраченных ресурсов отношением персонала к руководителям 62. Проблема оценки эффективности управления связана с решением следующих вопросов: два ответа Какие использовались методы управления? В чем конкретно заслуга руководителя? Какой стиль управления самый эффективный? К каким реальным последствиям для жизни людей привело управление? Где был в это время руководитель? 63. Основными условиями приспособления плана к изменяющимся условиям являются: два ответа открытость гибкость альтернативность однозначность универсальность 64. Основными принципами планирования являются: два ответа выдвижение целей и задач формулировка основного звена выявление <узких мест> уточнение промежуточных звеньев определение конечного результата 65. Основными формами планирования являются: два ответа тактическое стратегическое перспективное оперативное 66. К функциям планирования относятся: три ответа подготовка к непредвиденным ситуациям поощрение работников разработка критериев контроля за результатами выявление новых инициатив для организации принятие управленческих решений 67. Определение наиболее вероятного состояния объекта в будущем - это: Дайте только один ответ: предсказание предположение прогноз 68. Целью прогнозирования является: Дайте только один ответ: уточнение целей и задач управления достижение желаемого результата определение научно обоснованных тенденций развития управляемого объекта во времени и пространстве определение путей повышения эффективности социального управления 69. С какими утверждениями Вы согласны: три ответа прогноз - это механизм обоснования управленческих решений прогноз является причиной изменений в окружающей среде организации и ее задач чем короче период прогноза, тем точнее его оценка прогноз - это описание возможных вариантов состояния объектов в будущем 70. Основными требованиями к прогнозу являются: три ответа достижимость его результатов убедительность гибкость учет экономического и социального потенциала организации авторитетность 71. Действия руководителя при выявлении отклонений от плана могут быть следующими: три ответа устранение отклонений устранение нарушителей пересмотр стандартов пересмотр стратегии ничего не предпринимать 72. Субъектами социального контроля могут быть: три ответа администрация группа индивид 73. Форма целенаправленного влияния на коллектив, в результате которого создается новая или упорядочивается действующая структура управления Дайте только один ответ: кооперации организация мотивация 74. Конкретный вид управленческой деятельности, который осуществляется специальными приемами и способами - это: Дайте только один ответ: метод управления функция управления стиль управления 75. Желаемое, возможное и необходимое состояние системы, которое должно быть достигнуто - это: Дайте только один ответ: цель управления идеал развития мотив поведения    на главную Украина, г. Харьков, Тел. 8-(067)-68-20-68-5 e-mail: i@b-t.com.ua или  отправить письмо с сайта

Администратор сайта Типатов Н.В.     copyright © 2005 "Бизнес-Тренер"