- по их положению в системе прав данного предприятия - позволяет соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте какого органа) это право закреплено:
- в законе Украины,
- в соглашении
- в Коллективном Договоре
- по степени общности - позволяет выделить общие для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным органом. В результате появляется возможность соотнести принцип единства с принципом дифференциации
- по кругу лиц, в защиту которых выступают профсоюзы:
- членов профсоюзов;
- работников вне зависимости от членства в профсоюзе
- по содержанию:
- участие в регулировании трудовых отношений;
- контроль за соблюдением трудового законодательства;
- участие в разрешении трудовых споров
- по степени самостоятельности:
- участие в принятии решений работодателями, государственными и местными органами вопросов, связанных с управлением трудом;
- решение вопросов на паритетных началах или самостоятельно принимать решения
- по формам реализации:
- выражение мнения (например, в правотворчестве);
- согласование акта (действий работодателя, его представителя (например, введение коллективной материальной ответственности работников));
- согласие, разрешение на определенные действия работодателя (например, на проведение сверхурочных работ);
- требование определенных действий от работодателя (например, требование принять меры по невыполнению КД);
- представительство (например, в органах по разрешению коллективных трудовых споров)
Тема 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Схема № 7: Классификация прав профсоюзов
Классификация прав профсоюзов по признакам
Признаки