Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов новые тесты
новые опросы
новая статистика
главная

Трудовое право Украины в схемах

Несколько причин - почему я взялся за эти схемы:
1. Законодательство Украины динамично изменяется. Мне и моим коллегам захотелось иметь электронный вариант схем по трудовому праву Украины - для того, чтобы оперативно вносить эти изменения.

2. По мнению американского института футурологии среди важнейших для человечества проблем №1 была объявлена следующая:

  •       изобрести новые формы передачи серьезной научной информации в легкой, доступной, развлекательной форме

  • Эта проблема стоит впереди таких как:
  •       изобрести новые формы управления термоядерной энергией,
  •       приостановить старение,
  •       найти новые виды топлива…

  • Область трудового права довольно сложная для восприятия. Схемы помогут быстрее и глубже разобраться в трудовом праве.
    О визуализации и о тесте "Визуал, аудиал, кинестетик, дискрет"

    3. Одна из причин сегодняшней ситуации в стране - отсутствие гражданского общества. Важное условие для этого - это когда мы, граждане страны, знаем законы, знаем свои права и обязанности. И когда мы можем "спросить за невыполнение" тех же самых законов с власти. На практическом уровне это когда каждый сможет со знанием закона грамотно разговаривать с
  •       чиновником,
  •       работодателем,
  •       сотрудником и т.д.

  • Знание трудового право для каждого из нас - это маленький шаг к построению гражданского общества

    Это долгосрочный проект. На сегодня есть около 150 схем, в которые укладывается трудовое право. Я и мои коллеги будем постоянно выкладывать новые схемы, дорабатывать существующие.
    Если у вас есть дополнения к существующим схемам, вы можете высказать свое мнение.


    Схемы по трудовому праву Украины

    4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
    № 1: Понятие и классификация субъектов трудового права
    № 2: Правовой статус субъектов трудового права
    № 3: Характеристика трудовой правосубъектности
    № 4: Трудовой коллектив как субъект трудового права и его полномочия
    № 5: Профсоюзные органы как субъект трудового права
    № 6: Особенности прав и обязанностей профсоюзов в сфере труда
    № 7: Классификация прав профсоюзов
    № 7.1: Виды прав профсоюзов с сфере трудовых отношений
    № 7.2: Виды прав профсоюзов в сфере трудовых отношений
    № 7.3: Виды прав профсоюзов в сфере трудовых отношений
    № 8: Гарантии деятельности профсоюзов
    № 9: Государственные органы, которые выступают субъектами трудового права Украины
    № 10: Международная организация труда как субъект трудового права

    5. ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
    № 11: Система правоотношений по трудовому праву
    № 12: Понятие, стороны и особенности трудового правоотношения
    № 13: Содержание трудового правоотношения
    № 14: Основные права работника
    № 15: Трудовые обязанности работника
    № 16: Основные права работодателя
    № 17: Основные обязанности работодателя
    № 18: Основания возникновения трудовых правоотношений
    № 19: Юридические гарантии прав и обязанностей сторон трудового правоотношения

    6. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
    № 20: Понятие, основные принципы и формы социального партнерства
    № 21: Понятие, принципы и содержание коллективного договора
    № 22: Структура коллективного договора
    № 23: Порядок заключения коллективного договора
    № 24: Коллективное соглашение - понятия и стороны

    7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
    № 25: Понятие занятости
    № 26: Понятие трудоустройства. Правовая организация трудоустройства
    № 27: Виды трудоустройства
    № 28: Виды государственных органов трудоустройства
    № 29: Права государственной службы занятости
    № 30: Обязанности Государственной службы занятости
    № 31: Трудоустройство при посредничестве государственных органов службы занятости. Порядок признания граждан безработными (вариант таблицы)
    № 31: Трудоустройство при посредничестве государственных органов службы занятости. Порядок признания граждан безработными
    № 32: Особенности трудоустройства высвобождающихся работников
    № 33: Государственные гарантии права на выбор профессии и вида деятельности
    № 34: Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
    № 35: Понятие и виды социального обеспечения безработных
    № 36: Меры социальной защиты безработных
    № 37: Пособие по безработице
    № 38: Размеры пособия по безработице
    № 39: Прекращение и отложение выплаты пособия по безработице и материальной помощи по безработице
    № 40: Оплачиваемые общественные работы
    № 41: Особенности трудоустройства инвалидов
    № 42: Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
    № 43: Льготы для обучающихся в средних учебных заведениях
    № 44: Виды льгот для работников, совмещающих работу с обучением
    № 44.1: Льготы для обучающихся в высших учебных заведениях

    8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    № 45: Понятие, значение и содержание трудового договора
    № 45-1: Отличие трудового договора от гражданско-правового
    № 45-1: Отличие трудового договора от гражданско-правового (вариант таблицы)
    № 46: Виды трудовых договоров
    № 47: Документы, необходимые при приеме на работу
    № 48: Испытание при приеме на работу
    № 49: Гарантии при заключении трудового договора
    № 50: Оформление приема на работу
    № 51: Виды переводов
    № 52: Изменение трудового договора
    № 53: Контракт
    № 54: Правовое регулирование труда временных работников
    № 55: Правовое регулирование труда сезонных работников
    № 56: Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству
    № 57: Особенности труда совместителей
    № 58: Особенности труда работников, которые работают по совмещению
    № 58-1: Сравнительная характеристика работ по совместительству и совмещению профессий (должностей)
    № 59: Общая характеристика терминов прекращения трудового договора
    № 60: Классификация оснований прекращения трудового договора
    № 67: Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника
    № 67-1: Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
    № 68: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    № 69: Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
    № 70. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда при сокращении численности или штата
    № 71: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию профсоюзного органа
    № 72: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюза
    № 73: Выходное пособие
    № 74: Отстранение от работы
    № 75: Общая характеристика трудовой книжки

    9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
    № 76: Понятие рабочего времени и его виды
    № 77: Неполное рабочее время
    № 78: Отличие сокращенного рабочего времени от неполного
    № 79: Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним
    № 80: Режим и учет рабочего времени
    № 81: Понятие и виды времени отдыха
    № 82: Ежегодные отпуска и порядок их предоставления
    № 83: Социальный отпуск
    № 84: Отпуск без сохранения заработной платы

    10. ОПЛАТА ТРУДА
    № 85: Понятие и структура заработной платы
    № 86: Функции заработной платы
    № 87: Методы правового регулирования заработной платы
    № 88: Правовое регулирование минимальной заработной платы
    № 89: Тарифная система оплаты труда
    № 90: Понятие норм труда, их внедрение, замена и пересмотр
    № 91: Система оплаты труда
    № 92: Премии в системе оплаты труда
    № 93: Оплата труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами
    № 94: Гарантийные выплаты, их виды
    № 95: Гарантийные доплаты, их виды
    № 96: Компенсационные выплаты, их виды
    № 97: Ограничения удержаний из заработной платы

    11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
    № 98: Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины
    № 99: Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
    № 100: Основные трудовые обязанности сторон трудового правоотношения
    № 101: Поощрения за успехи в работе, их виды
    № 102: Дисциплинарная ответственность и ее виды
    № 103: Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
    № 104: Роль трудового коллектива в обеспечении дисциплины труда

    12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
    № 105: Понятие материальной ответственности работника, ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве
    № 106: Функции материальной ответственности
    № 107: Основание и условия наступления материальной ответственности
    № 108: Виды материальной ответственности по субъектам
    № 109: Коллективная материальная ответственность
    № 110: Виды материальной ответственности
    № 111: Определение размера ущерба
    № 112: Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками
    № 113: Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения ущерба
    № 114: Материальная ответственность работодателя

    13. ОХРАНА ТРУДА
    № 115: Основные понятия института охраны труда
    № 116: Законодательство об охране труда
    № 117: Государственная политика в области охраны труда
    № 118: Гарантии прав граждан на охрану труда
    № 119: Организация охраны труда на производстве
    № 120: Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах
    № 121: Обязанности работника по охране труда
    № 122: Обязанности работодателя по охране труда
    № 123: Инструктаж по охране труда на предприятии
    № 123: Инструктаж по охране труда на предприятии (вариант таблицы)
    № 124: Особенности охраны труда женщин
    № 125: Особенности охраны труда несовершеннолетних
    № 126: Государственное управление охраной труда
    № 127: Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда

    14. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
    № 128: Понятие и классификация трудовых споров
    № 129: Условия возникновения трудовых споров
    № 130: Причины возникновения коллективных трудовых споров
    № 131: Индивидуальные трудовые споры, органы по их рассмотрению
    № 132: Комиссиия по трудовым спорам и ее компетенция, порядок образования
    № 133: Порядок и рассмотрение трудового спора в КТС
    № 134: Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
    № 135: Порядок исполнения решения КТС
    № 136: Восстановление на работе работника и изменение формулировки причин увольнения
    № 137: Понятие и стороны коллективного трудового спора (конфликта)
    № 138: Формирование требований наемных работников, профсоюзов
    № 139: Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза
    № 140: Момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта)
    № 141: Последовательность рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (конфликта)
    № 142: Примирительная комиссия, порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта)
    № 143: Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) трудовым арбитражем, его понятие
    № 144: Национальная служба посредничества и примирения
    № 145: Право на забастовку
    № 146: Решение об объявлении забастовки
    № 147: Порядок признания забастовок незаконными

    Украина, г. Харьков,
    Тел. +38(067)-68-20-68-5
    e-mail: i@b-t.com.ua или  отправить письмо с сайта
    Администратор сайта Типатов Н.В.     copyright © 2005 "Бизнес-Тренер"