Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Схема № 52: Изменение трудового договора

Изменение условий трудового договора -

это изменение его содержания, существенных условий, определяемых сторонами

КЗОТ-32

Случаи изменения условий трудового договора

работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной в трудовом договоре / КЗОТ-31

Перевод на другую работу - это поручение работнику другой работы с изменением / КЗОТ-32¹
- специальности,
- должности,
- квалификации,
- места работы или местности, в которой выполняется работа
! изменяется трудовая функция работника
Перемещение на другое рабочее место - это поручение работнику работы по той же / КЗОТ-32²
- специальности,
- должности,
- квалификации,
- на том же предприятии, в учреждении, организации,
но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной ТД
! изменяется рабочее место
Изменение существенных условий труда - при продолжении работы по той же / КЗОТ-32³
- специальности,
- должности,
- квалификации,
- система и размеры оплаты труда,
- льготы,
- режимы работы,
- установление или отмена неполного рабочего времени,
- совмещение профессий,
- изменение разрядов
- наименование должностей и др.
  
  ! изменяются существенные условия:
  - работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца до их введения/ КЗОТ-32³
  - если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то ТД прекращается / КЗОТ-36⁶,32⁴

Заметили ошибку в схемах?

Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Схема № 52: Изменение трудового договора

Изменение условий трудового договора -

Условные обозначения

Соавторы проекта

В копилку