- как правило, не допускаются
- проводятся по распоряжению или с ведома работодателя
- выполнены сверх нормальной продолжительности рабочего времени
- установлен особый порядок разрешения для привлечения к сверхурочным работам (профсоюз)
- запрещено привлекать некоторые категории работников
- установлены предельные нормы применения сверхурочных работ
- особый порядок учета и регистрации этих работ
- определен перечень случаев для привлечения к сверхурочным работам (ч.3, ст. 62)
Тема 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Схема № 79: Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним
Сверхурочные работы
- это работы, производимые работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный периодКЗОТ -
Ограничения
Разрешенные случаи
Работодатель может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:
- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование
- при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работающих
- при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником