- отпуск по беременности и родам / З-отпуск-17
- до родов - 70 календарных дней;
- после родов - 56 календарных дней начиная с дня родов (в случае рождения двух и больше детей и в случае сложных родов - 70 кал. дней)
- особам, которые усыновили новорожденных непосредственно с род. дома, предоставляется отпуск с дня усыновления продолжительностью 56 кал. дней (при усыновлении двоих и больше детей - 70 кал. дней)
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет/ З-отпуск-18
- предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам (по желанию женщины)
- предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщине частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности
- по желанию - женщина может работать во время этого отпуска на условиях неполного рабочего времени, при этом сохраняется право на получение помощи во время отпуска по уходу за ребенком.
- дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется/ З-отпуск-19, КЗОТ-73
- женщине, которая работает и имеет двоих или больше детей, возрастом до 15-ти лет
- женщине, которая имеет ребенка-инвалида
- женщине, которая усыновила ребенка
- особе, которая взяла ребенка под опеку
- одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае продолжительного нахождения матери в лечебном заведении)
Для получения дополнительного отпуска одинокой матери необходимо предоставить работодателю документ, который подтверждает, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.
Например:
** решение суда о лишении ответчика родительских прав,
** решение органов опеки или суда относительно участия отца в воспитании ребенка,
** решение суда / постановление следователя в деле про розыск ответчика на взыскание алиментов
** и др.
Тема 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Схема № 83: Социальный отпуск
Социальный отпуск
КЗОТ -
Виды