- сокращения численности или штата работников
- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих дальнейшему продолжению работы
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия
- прогула (в том числе отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании
- появлении на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения
- виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Схема № 71: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию профсоюзного органа
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию профсоюзного органа
КЗОТ-
Условия
Взаимодействия с профсоюзом
- профсоюзный орган сообщает работодателю в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок
- работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее, чем через месяц со дня получения согласия профсоюза
- если работодатель не обращается в профсоюз, то суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюза и после его получения или отказа рассматривает спор по существу