Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов новые тесты
новые опросы
новая статистика

оглавление
предыдущая поиск по сайту от Yandex  
следующая

Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Схема № 60: Классификация оснований прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора

КЗОТ-
По наступлению определенного юридического события
  • истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
  • смерть работника
В связи с определенными юридическими действиями
  • по соглашению сторон
  • снования, предусмотренные контрактом
  • в связи с нарушением правил приема на работу
  • отказ работника от перевода па работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
  • для некоторых категорий работников, при определенных условиях, устанавливаются законодательством дополнительные основания прекращения ТД
По инициативе сторон трудового договора
по инициативе работника
  • расторжение ТД заключенного на неопределенный срок
  • расторжение срочного ТД
  • переход на выборную должность
  • перевод работника, с его согласия, на другое предприятие


  • по инициативе работодателя
  • общие основания расторжения ТД
  • дополнительные основания расторжения ТД
  • в случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу
По инициативе третьих лиц
  • призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу
  • вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы
  • расторжение ТД по требованию профсоюза либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа
  • в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий
  • расторжение ТД с несовершеннолетними по требованию родителей или других лиц
Заметили ошибку в схемах?

!!!!!!!!!!!!!!!