- работник предупреждает работодателя письменно за 2 недели (для того, чтобы работник обдумал свое решение, а работодатель подыскал на это место нового работника)
- по соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
- данное соглашение должно быть оговорено при заключении трудового договора
- в случае, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы - трудовой договор расторгается в срок, о котором просит работник (по уважительной причине):
- переезд на новое место жительства
- перевод мужа или жены на работу в другую местность
- поступление в учебное заведение
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением
- уход за ребенком до достижения им 14 летнего возраста или ребенком-инвалидом
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I гр.
- выход на пенсию
- прием на работу по конкурсу
- другие уважительные причины
- в случае, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия КД или ТД
- если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить по данному ранее заявлению, случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому, в соответствии с законодательством, не может бы отказано в заключении трудового договора
Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Схема № 67: Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника
Расторжение бессрочного ТД по инициативе работника
КЗОТ-
Условия, сроки
Последствия
- работник вправе прекратить работу
- работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником расчет