поиск по сайту  
Бизнес-Тренер | система подбора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов трудовое право в схемах
задать вопрос
новые тесты
новые опросы
новая статистика
реклама на сайте
  добавить в избранное написать письмо   главная карта статьи тесты партнеры вакансии услуги фото песни контакт задать вопрос
тема: [ восприятие ]
 
автор: [ Типатов ]
 
адаптация: [ ]
возраст: [ для взрослых | для подростков | для школьников ]
 
шкалы: [ аудиал | визуал | дискрет | кинестетик ]

Визуал, аудиал, кинестетик, дискрет…? или как мы воспринимаем Информацию.    (Типатов Николай)

Визуал - человек, у которого доминирующий канал восприятия - зрение.
Аудиал - человек, у которого доминирующий канал восприятия - слух.
Кинестетик - человек, у которого доминирующий канал восприятия - другие ощущения (обоняние, осязание и др.) и с помощью движений.
Дискрет - человек, у которого восприятие информации происходит через логическое осмысление, с помощью цифр, знаков, логических доводов.

Случай 1. Еще во второй половине 80-х я был в Киеве на серьезных 3-хмесячных курсах повышения квалификации (инженер-электронщик ЭВМ). Я испытывал чувство дискомфорта, когда на меня обрушился большой объем информации. Мне захотелось как-то систематизировать и сделать "концентрат" тех знаний. Я составил схему, где на 1 листе уместилась вся архитектура ЭВМ СМ1420. При моем согласии эту схему сразу же включили в учебный процесс.
Позже я создавал много разных схем, но та запомнилась больше всего (наверное как первая любовь…)

Случай 2. В одном из номеров журнала "Менеджер по персоналу" меня поразила статья Нелли Власовой "Сильная корпоративная культура - высокие экономические показатели"
"…Несколько лет назад мне попалась книга, изданная американским институтом футурологии. В ней были перечислены десять важнейших для человечества проблем, среди которых:
  • "изобрести новые формы управления термоядерной энергией",
  • "приостановить старение",
  • "найти новые виды топлива"…

  • Но проблемой номер один для человечества была объявлена следующая:
  • "изобрести новые формы передачи серьезной научной информации в легкой, доступной, развлекательной форме".
  • Тогда мне показалось странным такое внимание к, казалось бы, третьестепенному вопросу. Но сегодня я понимаю, о чем говорили футурологи, - нам нужен новый язык, который был бы понятен всем (или хотя бы большинству).

    В Японии сейчас самый распространенный вид литературы для топ-менеджеров - комиксы по управлению. Оказалось, что профессионально сделанные комиксы - это не примитивно, это просто. И очень научно, потому что образы, символы, метафоры позволяют сжать, компрессировать огромные объемы информации. Визуализация помогает человеку преодолеть "естественные" ограничения мозга (объем нашей оперативной памяти ограничен магическим числом 7 +/- 2). Не зря говорят, что все гениальное - просто."

    ссылки на статью - http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=963, http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=964

    пример: Как запомнить таблицу истинности RS-триггера "на картошке"

    Случай 3. Итак, я прибывал в полной уверенности, что
  • схемы,
  • таблицы,
  • рисунки -

  • это то, что помогает нам лучше, быстрее, эффективнее понять/запомнить информацию.
    Но как-то, показывая очередную схему близкому человеку, столкнулся с отторжением.

    - А вот мне информация в виде обычного текста воспринимается лучше, чем эти схемы.

    Далее - больше. Выкладывая схемы на форумах, отдавая коллегам в учебный процесс, я начал получать обратную связь. И понял, такой взгляд не единственный. Не всем подходят схемы, таблицы, рисунки…

    - Ой, мне с этой схемой целый день нужно будет разбираться. Я ее не осилю. Расскажите мне лучше так, на словах…

    "По себе не судят…". Я понял, вернее, вспомнил, что люди по-разному воспринимают информацию. И тут на память пришла типологизация:
  • Визуал
  • Аудиал
  • Кинестетик
  • Дискрет

  • Случай 4. Как-то ко мне на собеседование пришел толковый кандидат. Вакансия - секретарь со знанием английского. Мне подошел послужной список, но не понятны были мотивы увольнения с предыдущей, серьезной столичной компании. Выяснилось, что только через год работы сотрудник выяснил - ее не оформили официально по трудовой книжке. Практика на сегодня часто встречаемая.

    - Проходили ли вы в институте предмет "Трудовое право"? - спросил я.
    - Да, проходили.
    - Разве вы не помните все шаги официального трудоустройства? Заявление на прием, приказ на ваш прием, ваша подпись ознакомления с приказом, ознакомление с записью в трудовой…?
    - Нет, не помню. Тогда трудовое право мы сдавали как некую абстрактную науку.

    Да, к сожалению, сегодня часто в институте студенты получают знания не для того, чтобы применять их в жизни, а для того, чтобы сдать экзамен.
    И я вспомнил себя, когда начинал работу HR-ом. Как первый раз взял в руки КЗоТ и начал читать его. А о том, что есть еще масса других законов в этом направлении, только догадывался. Разобраться во всех переплетениях трудового права сложно.

    Именно поэтому мне интересно работать со схемами по трудовому праву. В то же время я все время вспоминаю те случаи, когда людям НЕ подходит информация в виде схем, таблиц.
    Поэтому я предлагаю всем вам пройти небольшой опрос, который покажет отношение людей к подаче информации в виде схем, таблиц.
    Действительно, будет интересно узнать,
  • кому из нас информация лучше воспринимается через текст,
  • а кому через схемы/таблицы.

  • Примеры схем:
    Возростная периодизация по Эльконину
    Пример расчета "белой зарплаты"
    Пример конспекта по теории вероятности
    Как запомнить таблицу истинности RS-триггера "на картошке"

    Внимание, для просмотра результата в свойствах обозревателя включите опцию "Отображать рисунки ".

    Ваше Имя:   

    *Пол:    *Возраст (лет):    *Ваше образование:

    *К какой социальной группе Вы себя относите:

    *Как бы Вы оценили нынешнее материальное положение своей семьи (лично Вас):




    на ГЛАВНУЮ




    Украина, г. Харьков,
    Тел. +38(067)-68-20-68-5, skype: niko_tipatov
    e-mail: i@b-t.com.ua или  отправить письмо с сайта
    Администратор сайта Типатов Н.В.     Copyright © 2005 "Бизнес-Тренер"
    Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.