Типы мотивации и мотивационные профили персонала.Особая заслуга Владимира Герчикова - открытие им пятого типа мотивации:

Есть разные тесты, опросники...Психологические, Личностные, Определения способностей, Профориентационные... А есть тесты `популярные`. Чаще всего они для отдыха, для развлечения. Предлагаем вам поиграть в `знатока искусства`

Ассоциативный эксперимент - один из первых проективных методов, З. Фрейд и его последователи предполагали, что неконтролируемые ассоциации - это символическая или иногда даже прямая проекция внутреннего, часто неосознаваемого содержания сознания. Многие

Эти слова означают особенности восприятия и переработки информации людьми различного возраста. С помощью зрения, через слух, через другие ощущения, через логическое осмысление.

Предназначен для оценки характерологических и личностных особенностей супругов или партнеров и оценки способов переработки конфликтов.WIPPF отражает содержание индивидуальных семейных и социальных конфликтов.

Предназначен для оценки характерологических и личностных особенностей супругов или партнеров и оценки способов переработки конфликтов.WIPPF отражает содержание индивидуальных семейных и социальных конфликтов.

Как вести себя, чтобы процесс трудоустройства проходил более эффективно? В каких областях лучше найти применение своим способностям? На эти и многие другие вопросы можно ответить с помощью астрологии.

Выбор профессии - можно обратиться к нумерологии. По утверждению специалистов, точность такой оценки составляет около 80%... Давайте проверим.Введя точную дату рождения любого человека - Вы сможете:

Тест позволяет оценить степень склонности к риску. Анализ склонности к риску как черты характера имеет важное значение для психологического прогнозирования процессов принятия решения в ситуации неопределенности.

Тест `Готовность к риску Шуберта` позволяет оценить степень готовности к риску.Это поведенческие реакции человека в ситуациях неопределённости. Когда ситуация требует: нарушение правил/нарушение норм. Рекомендуется при подборе лиц для работы в условиях риска.

В классическом понимании дауншифтинг - это всегда выбор между доходами/стрессами и душевным комфортом за меньшее вознаграждение. Обычно, уходя из бизнеса или со стрессовой работы, люди преследуют такие цели, как получение большего количества времени на у

Мотивационный профиль респондента, достаточно подробная характеристика с прогнозированием сильных и слабых сторон в работе.

Методика ИТО исследует индивидуально-типологические свойства. Она позволяет отнести каждого конкретного человека к определенному типуВедущие тенденции определяют:индивидуальный тип переживания, силу и направленность мотивации, стиль межличностного общ

Практикум-конкурс для менеджеров по персоналу

Практикум-конкурс для менеджеров по персоналу

Сборник управленческих задач предназначен для оценки управленческих способностей личности. Он может применяться для подбора, оценки и обучения руководителей высшего и среднего звена на предприятиях

Развитие памяти! Проверьте свою кратковременную память. За несколько подходов вы сможете узнать как меняется ваша кратковременная память после тренировки. У вас будет возможность фиксировать ваши уровни прохождения

Определение доминирующего полушария головного мозга, леворукости/праворукости

Тест показывает наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Лидерство? Стрессоустойчивость? Работа в команде?...

Методика Реана - Мотивация успеха и боязнь неудачи / МУН Толчком к деятельности могут в равной степени стать и желание достичь успеха, и страх перед неудачей, наказанием и т.д.

Тест для диагностики мотивационной направленности учеников старших классов. Позволяет построить мотивационный профиль личности, помогает в профессиональной ориентации, выявляет наиболее важные профессиональные и личностные качества

Батарея тестов. Онлайн тесты по английскому. Разговорный английский on-line: аудиофайлы | прослушивание | понимание на слух | запись своего английского | качество произношения | способности к языкам - Информативное тестирование от Центра языковой психологии

Сколько слов в русском языке оценивают ум человека? В словаре синонимов, для слова <умный> там всего 3 синонима: мудрый, башковитый, мозговитый.В то же время для слова <глупый> - 28 синонимов! А если добавить те, что встречаются в обиходе, то все 40-50.

Тест предназначен для вербальной и невербальной оценки уровня социального интеллекта личности. Состоит их двух субтестов. 'Истории с завершением' / Дж. Гилфорд и М. Салливен. И субтест Пугачева с исправлениями и дополнениями Соловьева.

В психологии описаны десятки возможных потребностей человека:физиологические потребности, потребности в безопасности, социальные, потребности в уважении и признании, потребности в самоактуализации

Тест определяет собственный стиль поведения в ситуации разногласий. К.Томас выделяет следующие типы поведения в такой ситуации: соперничеств, сотрудничество, компромисс, избегание.

Методика выявляет степень выраженности социально-психологических установок на: `альтруизм - эгоизм`, `процесс - результат` `свобода - власть`, `труд - деньги`

Эрик Берн ввел понятия `эго состояния` - Родитель, Взрослый, Ребенок. Иногда говорят - Родитель-Взрослый-Дитя.В каждый момент времени каждый из нас находится в одном из этих трех Эго-состояний.

За 10 минут Вы узнаете о себе - насколько легко Вы можете вычленять простую фигуру в более сложной.

Мужчина и женщина - это разные миры: Насколько мы знаем себя и своего партнера? Введя точную дату рождения - Вы сможете...

Согласно теории Фредерика Херцберга, трудовая мотивация базируется на двух группах факторов: факторах гигиены и факторах мотивации.Он назвал их гигиеническими факторами и мотивационными факторами.Факторы гигиены (внешние факторы) - этот тот минимум, кот

Тестовые задания по курсу `Социология управления`

Окунуться в интересный мир дайвинга! Тесты для дайверов на знание рыб Красного моря, теории дайвинга.

Есть разные тесты, опросники... Психологические, Интеллектуальные, Личностные, Проективные, Определения способностей, Профориентационные и т.д. А есть тесты `популярные`. Чаще всего они для отдыха, для развлечения. Предлагаем вам узнать больше о

Тестовые задания по курсу `Методология и методы социологических исследований`

Тестовые задания по курсу `Общая социологическая теория`

Тестовые задания по курсу `Основы управления персоналом`

Онлайн-Тесты по английскому языку. Онлайн-Тесты по немецкому языку. Тренажеры, проверка уровня иностранного языка, упражнения по английскому, упражнения по немецкому, выявление барьеров.

Тестовые задания по курсу `Психологические основы кадрового менеджмента`

Тест <Предпочтительные виды профессиональной деятельности>Выбор профессии. 5 типов профессий: `Человек - Природа`, `Человек - Техника`, `Человек - Знак`, `Человек - Художественный образ`, `Человек - Человек.

Диагностика уровня тревожности, ригидности и экстравертированности.

Степень психологической удовлетворенности браком может быть различной.Ориентировочную информацию о том, как Вы сами оцениваете степень благополучия ваших отношений, с супругом

Анализ состояний утомления, монотонии, различных видов стресса

Холерик, Сангвиник, Флегматик, Меланхолик тест Айзенка.Тест на темперамент определяет типы темперамента человека. Шкалы экстраверсия - интроверсия, нейротизм - стабильность образуют квадрант `Меланхолик Холерик Сангвиник Флегматик`

Методика служит для оценки мотивации личности к работе.

Если вы являетесь профессионалом в какой-либо сфере взаимодействия с людьми, вам будет интересно увидеть, в какой степени у вас сформировалась психологическая защита в форме эмоционального выгорания

Эмоциональное выгорание - это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия. Узнайте свой уровень выгорания!

Языковые барьеры - это то, что чаще всего мешает взрослому человеку успешно овладевать иностранным языком. Это собственно лингвистические барьеры и психологические барьеры.

Не пора ли и вам ответить (прежде всего, самому себе!) на `простые` вопросы: * чего я хочу достичь? * когда я этого смогу достичь? * что мне нужно задействовать для достижения своих целей? * кто способствует, а что мешает моему карьерному