поиск по сайту  
Бизнес-Тренер | система подбора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов трудовое право в схемах
задать вопрос
новые тесты
новые опросы
новая статистика
реклама на сайте
  добавить в избранное написать письмо   главная карта статьи тесты партнеры вакансии услуги фото песни контакт задать вопрос
тема: [ мотивация ]
 
автор: [ Маслоу ]
 
адаптация: [ Скворцов]
возраст: [ для взрослых ]
 
шкалы: [ потребность в безопасности | потребность в самоактуализации (самовыражении) | потребность в уважении и признании | социальная потребность | физиологические (материальные) потребности ]

Диагностика степени удовлетворенности основных потребностей    (тест Маслоу)

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПОТРЕБНОСТЕЙ МЕТОДОМ ПАРНЫХ СРАВНЕНИЙ (Методика В.В. Скворцова)

Потребностями личности называют состояние нужды в чем-либо. Потребности активизируют личность, направляют её на поиск того, что в данный момент необходимо.
Термином "мотивация" будем называть внутреннее состояние человека, то глобальное "Хочу" или "не Хочу", которое регулирует его поведение. Это внутреннее свойство человека, составная часть его характера, связанная с его интересами и определяющая его поведение в организации.
Стимул - это некоторое воздействие на человека, целью которого является направить его деятельность, скорректировать поведение в организации. "Стимулированием персонала" назовем внешние воздействия на его мотивацию со стороны, как материальные, так и нематериальные.
При этом мы помним, что у людей есть свои личные цели. Таким образом, система мотивации компании - это та область, которая призвана "преломить" внешние цели (цели компании) в восприятии сотрудников, чтобы они захотели не просто активно их достигать, но и развивать.
Рачкова Светлана Борисовна
Консультант по управлению персоналом, бизнес-тренер

Автор методики "Потребности", тест парных сравнений - Скворцов Василий Васильевич.
Первая публикация методики: "Способы разрешения конфликтов". Методическая разработка. М.: АНХ при Совете Министров СССР, 1986. - 46с.
Теоретической основой теста послужила модифицированная пирамида потребностей Маслоу. Вместо физиологических потребностей, лежащих в основании пирамиды потребностей, Скворцов В.В. ввел потребность в материальном обеспечении жизни.
Особо необходимо отметить, что тест выявляет относительную удовлетворенность, то есть удовлетворенность данной потребности по сравнению с другими потребностями.
...несколько слов о Скворцове В.В.
Кандидат психологических наук, доцент кафедры управления персоналом и психологии АНХ при Правительстве РФ (г. Москва).
Преподает в Акдемии народного хозяйства при Правительстве РФ с 1977 года.
Основное направление исследований Скворцова Василия Васильевича - психология руководства и подчинения.
Он изучает взаимодействие руководителя с подчиненными на этапах решения управленческих проблем.
Описал основные стили подчинения, на этой основе составил типологию подчиненных. Разработал тесты для измерения:
  • ориетации руководителя на тот или иной стиль подчинения;
  • предпочтительности для руководителя определенных типов подчиненных (Тест "Формула исполнителя");
  • стиля делового взаимодействия в системе руководство-подчинение;
  • совместимости руководителя с подчиненными; индивидуальной концепции управления руководителя;
  • концепции управления персоналом.

  • *** Только для тех, кто хочет получать результаты теста ***
    Если Вы хотите получать результаты по электронной почте - укажите свои данные:

    Наименование отдела, где работает опрашиваемый:

    Я хочу, чтобы результаты теста (кодировка Cirilic Windows) присылали мне на электронный адрес
    (введите адрес):
    Для сбора и обработки данных можете использовать шаблон в Excel

    Инструкция:
    Вам будут представлены 15 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой.

    " Я хочу……"
    1. Добиться признания и уважения
    2. Формировать доверительные отношения с людьми
    3. Обеспечить себе будущее
    4. Зарабатывать на жизнь
    5. Иметь хороших собеседников
    6. Упрочить свое положение
    7. Развивать свои знания и способности
    8. Обеспечить себе материальный комфорт
    9. Повышать уровень профессионализма и компетентности
    10. Избегать неприятностей
    11. Стремиться к новому, неизведанному
    12. Обеспечить себе влиятельное положение
    13. Покупать хорошие вещи
    14. Заниматься делом, требующим полной отдачи
    15. Быть понятым для других

    Сначала сравните 1-ое утверждение со 2-м, 3-м и т.д. до 15.
    Затем то же самое проделайте со вторым утверждением: сравнивая его сначала с 3-м, а потом с 4-м и т.д.
    Подобным же образом работайте с остальными утверждениями, постепенно сравнивая все утверждения.
    Во время работы полезно к каждому утверждению вслух или про себя проговорить фразу: " Я хочу..."
    Например:

    Я хочу
    ↓              ↓
    Добиться признания и уважения       Избегать неприятностей


    Внимание, для просмотра результата в свойствах обозревателя включите опцию "Отображать рисунки ".

    Ваше Имя:   

    *Пол:    *Возраст (лет):    *Ваше образование:

    *К какой социальной группе Вы себя относите:

    *Как бы Вы оценили нынешнее материальное положение своей семьи (лично Вас):




    на ГЛАВНУЮ




    Украина, г. Харьков,
    Тел. +38(067)-68-20-68-5, skype: niko_tipatov
    e-mail: i@b-t.com.ua или  отправить письмо с сайта
    Администратор сайта Типатов Н.В.     Copyright © 2005 "Бизнес-Тренер"
    Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.