Бизнес-тренер | Тест Маслоу - диагностика степени удовлетворенности основных потребностей

поиск по сайту от Яндекс от Гугл

		трудовое право в схемах задать вопрос новые тесты новые опросы новая статистика реклама на сайте

тема:	[ мотивация ]

автор:	[ Маслоу ]

адаптация:	[ Скворцов]
возраст:	[ для взрослых ]

шкалы:	[ потребность в безопасности \| потребность в самоактуализации (самовыражении) \| потребность в уважении и признании \| социальная потребность \| физиологические (материальные) потребности ]

Диагностика степени удовлетворенности основных потребностей (тест Маслоу)

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПОТРЕБНОСТЕЙ МЕТОДОМ ПАРНЫХ СРАВНЕНИЙ (Методика В.В. Скворцова)

Потребностями личности называют состояние нужды в чем-либо. Потребности активизируют личность, направляют её на поиск того, что в данный момент необходимо.
Термином "мотивация" будем называть внутреннее состояние человека, то глобальное "Хочу" или "не Хочу", которое регулирует его поведение. Это внутреннее свойство человека, составная часть его характера, связанная с его интересами и определяющая его поведение в организации.
Стимул - это некоторое воздействие на человека, целью которого является направить его деятельность, скорректировать поведение в организации. "Стимулированием персонала" назовем внешние воздействия на его мотивацию со стороны, как материальные, так и нематериальные.
При этом мы помним, что у людей есть свои личные цели. Таким образом, система мотивации компании - это та область, которая призвана "преломить" внешние цели (цели компании) в восприятии сотрудников, чтобы они захотели не просто активно их достигать, но и развивать.

Рачкова Светлана Борисовна
Консультант по управлению персоналом, бизнес-тренер

Автор методики "Потребности", тест парных сравнений - Скворцов Василий Васильевич.
Первая публикация методики: "Способы разрешения конфликтов". Методическая разработка. М.: АНХ при Совете Министров СССР, 1986. - 46с.
Теоретической основой теста послужила модифицированная пирамида потребностей Маслоу. Вместо физиологических потребностей, лежащих в основании пирамиды потребностей, Скворцов В.В. ввел потребность в материальном обеспечении жизни.
Особо необходимо отметить, что тест выявляет относительную удовлетворенность, то есть удовлетворенность данной потребности по сравнению с другими потребностями.

...несколько слов о Скворцове В.В.
Кандидат психологических наук, доцент кафедры управления персоналом и психологии АНХ при Правительстве РФ (г. Москва).
Преподает в Акдемии народного хозяйства при Правительстве РФ с 1977 года.
Основное направление исследований Скворцова Василия Васильевича - психология руководства и подчинения.
Он изучает взаимодействие руководителя с подчиненными на этапах решения управленческих проблем.
Описал основные стили подчинения, на этой основе составил типологию подчиненных. Разработал тесты для измерения:

ориетации руководителя на тот или иной стиль подчинения;

предпочтительности для руководителя определенных типов подчиненных (Тест "Формула исполнителя");

стиля делового взаимодействия в системе руководство-подчинение;

совместимости руководителя с подчиненными; индивидуальной концепции управления руководителя;

концепции управления персоналом.

*** Только для тех, кто хочет получать результаты теста ***
Если Вы хотите получать результаты по электронной почте - укажите свои данные:

Наименование отдела, где работает опрашиваемый:

Я хочу, чтобы результаты теста (кодировка Cirilic Windows) присылали мне на электронный адрес
(введите адрес):
Для сбора и обработки данных можете использовать шаблон в Excel

Инструкция:
Вам будут представлены 15 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой.

" Я хочу……"

1. Добиться признания и уважения
2. Формировать доверительные отношения с людьми
3. Обеспечить себе будущее
4. Зарабатывать на жизнь
5. Иметь хороших собеседников
6. Упрочить свое положение
7. Развивать свои знания и способности
8. Обеспечить себе материальный комфорт
9. Повышать уровень профессионализма и компетентности
10. Избегать неприятностей
11. Стремиться к новому, неизведанному
12. Обеспечить себе влиятельное положение
13. Покупать хорошие вещи
14. Заниматься делом, требующим полной отдачи
15. Быть понятым для других

Сначала сравните 1-ое утверждение со 2-м, 3-м и т.д. до 15.
Затем то же самое проделайте со вторым утверждением: сравнивая его сначала с 3-м, а потом с 4-м и т.д.
Подобным же образом работайте с остальными утверждениями, постепенно сравнивая все утверждения.
Во время работы полезно к каждому утверждению вслух или про себя проговорить фразу: " Я хочу..."
Например:

Я хочу ↓ ↓
Добиться признания и уважения	Избегать неприятностей

Внимание, для просмотра результата в свойствах обозревателя включите опцию "Отображать рисунки ".

Ваше Имя:

*Пол: *Возраст (лет): *Ваше образование:

*К какой социальной группе Вы себя относите:

*Как бы Вы оценили нынешнее материальное положение своей семьи (лично Вас):

на ГЛАВНУЮ

Украина, г. Харьков,
Тел. +38(067)-68-20-68-5, skype: niko_tipatov
e-mail: i@b-t.com.ua или отправить письмо с сайта

Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.