поиск по сайту  
Бизнес-Тренер | система подбора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов трудовое право в схемах
задать вопрос
новые тесты
новые опросы
новая статистика
реклама на сайте
  добавить в избранное написать письмо   главная карта статьи тесты партнеры вакансии услуги фото песни контакт задать вопрос
тема: [ мотивация ]
 
автор: [ Герчиков ]
 
адаптация: [ ]
возраст: [ для взрослых ]
 
шкалы: [ тип мотивации инструментальный | тип мотивации люмпенизированный | тип мотивации патриотический | тип мотивации профессиональный | тип мотивации хозяйский ]

тест Motype - построение мотивационного профиля    (тест В.И. Герчикова)

ТИПЫ МОТИВАЦИИ И МОТИВАЦИОННЫЕ ПРОФИЛИ ПЕРСОНАЛА

Мотивация - это внутреннее свойство человека, составная часть его характера, связанная с его интересами и определяющая его поведение в организации.
Стимул - это некоторое воздействие на человека, целью которого является направить его деятельность, скорректировать поведение в организации.

доктор социологических наук, профессор
в энциклопедии
биографические данные и фото
выдающихся ученых и специалистов России

Существует несколько мотивационных типов, каждый из которых описывает характерное поведение человека в организации. Мотивационные типы можно разделить на два класса:

  1. класс избегательной мотивации (избегательная мотивация - человек стремится избежать нежелательных для себя последствий своего поведения);
  2. класс достижительной мотивации (достижительная мотивация - человек ведет себя так, чтобы достичь определенных рубежей, к которым он стремится).


*** Только для тех, кто хочет получать результаты теста ***
Если Вы хотите получать результаты по электронной почте - укажите свои данные:

Наименование отдела, где работает опрашиваемый:

Я хочу, чтобы результаты теста (кодировка Cirilic Windows) присылали мне на электронный адрес
(введите адрес):
Если у вас трудности с тестированием группы сотрудников через интернет - воспользуйтесь анкетой
Тогда все анкеты вы сможете внести самостоятельно.
Для сбора и обработки данных можете использовать шаблон в Excel

Инструкция:
      Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание, сколько вариантов ответа Вы можете дать.
      Большинство вопросов требуют дать только один или два варианта ответа. Если в таком вопросе Вы выбираете какой-то из приведенных вариантов, выберите этот ответ.
      Если ни один из вариантов Вас не устраивает, напишите Ваш ответ сами в варианте "другое"

Вы также можете высказывать свои спонтанные мысли напротив каждого вопроса (в поле КОММЕНТАРИИ)

Внимание, для просмотра результата в свойствах обозревателя включите опцию "Отображать рисунки ".


Ваше Имя:    *Как долго Вы работаете в данной организации?:

*Пол:    *Возраст (лет):    *Ваше образование:

*К какой социальной группе Вы себя относите:


*Как бы Вы оценили нынешнее материальное положение своей семьи (лично Вас):


Вопрос Ответы Комментарии
5. Что Вы больше всего цените в своей работе?
Можете дать один или два варианта ответа:
Что я в основном сам решаю, что и как мне делать
Что она дает мне возможность проявить то, что я знаю и умею
Что я чувствую себя полезным и нужным
Что мне за нее относительно неплохо платят
Особенно ничего не ценю, но эта работа мне хорошо знакома и привычна
Другое (что именно?)  
6. Какое выражение из перечисленных Вам подходит более всего?
Дайте только один ответ:
Я могу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход
В своей работе я - полный хозяин
У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей работе
Я - ценный, незаменимый для организации работник
Я всегда выполняю то, что от меня требуют
Другое (что именно?)  
7. Как Вы предпочитаете работать?
Можете дать один или два варианта ответа:
Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно
Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте
Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу
Предпочитаю работать под полную личную ответственность.
Готов(а) делать все, что нужно для организации
Другое (что именно?)  
8. Допустим, что Вам предлагают другую работу в Вашей организации. При каких условиях Вы бы на это согласились?
Можете дать один или два варианта ответа:
Если предложат намного более высокую зарплату
Если другая работа будет более творческой, интересней, чем нынешняя
Если новая работа даст мне больше самостоятельности
Если это очень нужно для организации
При всех случаях я предпочел (предпочла) бы остаться на той работе, к которой привык (привыкла)
Другое (что именно?)  
9. Попробуйте определить, что для Вас означает Ваш заработок?
Можете дать один или два варианта ответа:
Плата за время и усилия, потраченные на выполнение работы
Это, прежде всего, плата за мои знания, квалификацию
Оплата за мой трудовой вклад в общие результаты деятельности организации
Мне нужен гарантированный заработок - пусть небольшой, но чтобы он был
Какой бы он ни был, я его заработал(а) сам(а)
Другое (что именно?)  
Вопрос Ответы Комментарии
Очень важно Не очень важно Совсем не важно  
10. Как Вы относитесь к перечисленным источникам дохода?
Дайте только один ответ по каждой строке,
который больше всего соответствует Вашему мнению:
Заработная плата и премии; пенсии; стипендии
Доплаты за квалификацию
Доплаты за тяжелые и вредные условия работы
Социальные выплаты и льготы, пособия
Доходы от капитала, акций
Любые дополнительные приработки
Приработки, но не любые, а только по своей специальности
Доходы от личного хозяйства, дачного участка и т.п.
Выигрыш в лотерею, казино и пр.
Вопрос Ответы Комментарии
11. На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения между работником и организацией?
Дайте только один ответ:
Работник должен относиться к организации, как к своему дому, отдавать ей все и вместе переживать трудности и подъемы
Организация должна соответственно оценивать преданность и труд работника
Работник продает организации свой труд и, если ему не дают хорошую цену, он вправе найти другого покупателя
Работник приходит в организацию для самореализации и относится к ней, как к месту реализации своих способностей
Организация должна обеспечивать работнику такую возможность, извлекать из этого выгоду для себя и на этой основе развиваться
Работник тратит на организацию свои силы, а организация должна взамен гарантировать ему зарплату и социальные блага
Другое (что именно?)  
12. Как Вы считаете, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения?
Можете дать один или два варианта ответа:
Чувствуют особую ответственность за свою работу
Из-за стремления реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные работой рамки
Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации
Просто хотят «выделиться» или завоевать расположение начальства
Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться
Другое (что именно?)  
13. Какое суждение о коллективной работе Вам ближе?
Можете дать один или два варианта ответа:
Коллектив для меня очень важен, одному хороших результатов не добиться
Предпочитаю работать автономно, но чувствую себя также хорошо, когда работаю вместе с интересными людьми
Мне нужна свобода действий, а коллектив чаще всего эту свободу ограничивает
Можно работать и в коллективе, но платить должны по личным результатам
Мне нравится работать в коллективе, так как там я среди своих
Другое (что именно?)  
14. Представьте себе, что у Вас появилась возможность стать совладельцем Вашей организации. Воспользуетесь ли Вы этой возможностью?
Можете дать один или два варианта ответа:
Да, так как я смогу участвовать в управлении организацией
Да, потому что это может увеличить мой доход
Да, так как настоящий работник должен быть совладельцем
Вряд ли - на заработке это не скажется, участие в управлении меня не интересует, а работе это помешает
Нет, не нужны мне лишние заботы
Другое (что именно?)  
15. Представьте, пожалуйста, что Вы сейчас ищете работу. Вам предлагают несколько работ. Какую из них Вы выберете?
Можете дать один или два варианта ответа:
Наиболее интересную, творческую
Наиболее самостоятельную, независимую
За которую больше платят
Чтобы за не слишком большие деньги не требовалось особенно «надрываться»
Не могу представить, что я уйду из нашей организации
Другое (что именно?)  
16. Что Вы, прежде всего, учитываете, когда оцениваете успехи другого работника в Вашей организации?
Можете дать один или два варианта ответа:
Его зарплату, доходы, материальное положение
Уровень его профессионализма, квалификации
Насколько хорошо он «устроился»
Насколько его уважают в организации
Насколько он самостоятелен, независим
Другое (что именно?)  
17. Если положение в Вашей организации ухудшится, на какие перемены в Вашей работе и положении Вы согласитесь ради того, чтобы остаться на работе?
Можете дать сколько угодно ответов:
Освоить новую профессию
Работать неполный рабочий день или перейти на менее квалифицированную работу и меньше получать
Перейти на менее удобный режим работы
Работать более интенсивно
Соглашусь просто терпеть, потому что деваться некуда
Скорее всего я просто уйду из этой организации
Другое (что именно?)  
Если Вы НЕ руководитель - отметье ответ "другое" и переходите к вопросу 19
18. Если Вы - РУКОВОДИТЕЛЬ, то что Вас привлекает, прежде всего, в этом положении?
Можете дать один или два варианта ответа:
Возможность принимать самостоятельные, ответственные решения
Возможность принести наибольшую пользу организации
Высокий уровень оплаты
Возможность организовывать работу других людей
Возможность наилучшим образом применить свои знания и умения
Ничего особенно не привлекает, за положение руководителя не держусь
Другое (что именно?)  
Если Вы - руководитель - отметье ответ "другое", Вы уже ответили в вопросе 18
19. Если Вы НЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ, то хотели бы Вы им стать?
Можете дать один или два варианта ответа:
Да, поскольку это даст возможность принимать самостоятельные, ответственные решения
Не против, если это нужно для пользы дела
Да, так как при этом я смогу лучше применить свои знания и умения
Да, если это будет должным образом оплачиваться
Нет, профессионал может отвечать только за самого себя
Нет, руководство меня не привлекает, а хорошо заработать я могу и на своем месте
Да, чем я хуже других?
Нет, это слишком большая нагрузка для меня
Другое (что именно?)  

  

на ГЛАВНУЮ




Украина, г. Харьков,
Тел. +38(067)-68-20-68-5, skype: niko_tipatov
e-mail: i@b-t.com.ua или  отправить письмо с сайта
Администратор сайта Типатов Н.В.     Copyright © 2005 "Бизнес-Тренер"
Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.