поиск по сайту  
Бизнес-Тренер | система подбора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов трудовое право в схемах
задать вопрос
новые тесты
новые опросы
новая статистика
реклама на сайте
  добавить в избранное написать письмо   главная карта статьи тесты партнеры вакансии услуги фото песни контакт задать вопрос

Группы | Блоги
 •  Онлайн-тесты
 •  Архив
 •  IT-разговоры
 •  О рекрутинге
 •  Twitter
 •  Вконтакте
 •  Facebook
 •  Результаты тестов
 •  Статьи к тестам
 •  Уроки компьютера
 •  Подписаться
 •  Помочь ресурсу
   

Портал психологических услуг `НАЧНИ С СЕБЯ`
Портал психологических услуг `НАЧНИ С СЕБЯ`

  • Детский психолог
  • Развитие детей
  • Семейный психолог
  • Личный психолог
  • Сексолог


  • Выберите, что вам интересно почитать на портале АртКросс

     
          Редакция журнала "Менеджер по персоналу" и тренинг-центр "Спикер", а именно тренеры Мельник Людмила и Лозийчук Наталья, объявляют практикум-конкурс для менеджеров по персоналу.
          Предлагается провести анализ и разбор конкретных ситуаций из жизни HR.
          Кейсы были опубликованы в №1 и №3 журнала "Менеджер по персоналу" за 2007 год.

          Просьба обязательно указывать обратный e-mail для связи с вами, на случай получения приза.

     
    Кейс 2. Ситуация 3.
          На собеседование на одну из ключевых должностей в компании пришел претендент, мужчина 30 лет. Данные его резюме, компетентность и опыт работы превышают ваши ожидания. Это "именно тот", кого вы так долго искали.
          И вот соискатель сидит перед вами в весьма небрежной позе. Одна из первых его фраз звучит так:
          - Ну, давайте, задавайте мне свои вопросы. Я даже знаю, о чем именно вы меня спросите. Я все вопросы знаю наизусть.

    А. Вопросы к менеджеру по персоналу:
    1. Почему кандидат так себя ведет?
    2. Чего он хочет добиться этими словами?

    Б. Какой из перечисленных ниже вариантов ответа вы выберете:
    1. Очень хорошо, что вы их знаете. Давайте начнем…
    2. А почему вы думаете, что знаете, какие вопросы я собираюсь задать?
    3. Вы пришли на собеседование. Значит, заинтересованы в этой работе. Поэтому, будьте добры, ведите себя уважительно.
    4. Вы слишком самоуверенны. Не боитесь, что это качество помешает вам в трудоустройстве?
    5. Ваш собственный вариант ответа.

    Ваши варианты решения кейса присылайте
    на этот адрес с пометкой "Практикум для менеджеров по персоналу 2-й кейс" или
    можете отправить письмо-ответ с сайта или
    можете ответить на форуме HR-лиги, а также посмотреть ответы других HR


     
    Кейс 2. Ситуация 4 (продолжение собеседования).
    В дальнейшем в ходе беседы претендент парирует вашу реплику:
          - Ну, вы так говорите только потому, что вы - женщина. У нас, у мужчин, занимающихся бизнесом, взгляд на этот вопрос совершенно иной.

    А. Вопросы к менеджеру по персоналу:
    1. Почему кандидат так себя ведет?
    2. Чего он хочет добиться этими словами?

    Б. Какой из перечисленных ниже вариантов ответа собеседнику вы выберете:
    1. Вы, что же, полагаете, что женщины глупее мужчин?
    2. Вы хотите сказать, что лучше разбираетесь в бизнесе только потому, что вы - мужчина?
    3. Вам не кажется, что ведете себя вызывающе?
    4. Да, вы правы, мы, женщины, совсем по-другому смотрим на многие вещи.
    5. Ваш собственный вариант ответа.

           Эти два высказывания неприятны для вас, в целом же претендент вас полностью устраивает. Более того, прочие кандидаты, с которыми вы уже беседовали, намного уступают этому по требуемым компетенциям и опыту.

    С. Вопросы к менеджеру по персоналу:
    1. Примете ли вы на работу данного претендента?
    2. Если "да", то какие меры предпримете в период адаптации нового сотрудника?

    Ваши варианты решения кейса присылайте
    на этот адрес с пометкой "Практикум для менеджеров по персоналу 2-й кейс" или
    можете отправить письмо-ответ с сайта или
    можете ответить на форуме HR-лиги, а также посмотреть ответы других HR


      ответы на Кейс2-3
    ответы на Кейс2-4











    Украина, г. Харьков,
    Тел. +38(067)-68-20-68-5, skype: niko_tipatov
    e-mail: i@b-t.com.ua или  отправить письмо с сайта

    Узнать/проверить IP адрес
    Бизнес-Тренер | система подбора персонала тренинги продаж | практикум | натаскивание | школа презентологов
    Украинская поисковая система. Поиск в Украине
    Центральный харьковский сервер по трудоустройству - www.rabota.kh.ua
    Рассылка 'Психология, тесты, опросы'

    Администратор сайта Типатов Н.В.     Copyright © 2005 "Бизнес-Тренер"
    Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.