- это работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев,
- а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы - на срок до 4 месяцев
Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Схема № 54: Правовое регулирование труда временных работников
Временные работники
КЗОТ-
Определение
Особенности правового положения
- условие о приеме на временную работу должно быть оговорено в приказе
- приказ объявляется работнику под расписку
- испытание при приеме на работу не устанавливается
- распространяются все нормы законодательства о труде
- временные работники могут расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 3 дня
- по инициативе работодателя ТД может быть расторгнут в случаях:
- полной или частичной ликвидации предприятия или сокращения работы на нем
- в случае приостановки работы на срок более 1 недели по причинам производственного характера
- обнаружившейся непригодности работника к данной работе
- неисполнением работником обязанностей, возлагаемых на него ТД или правилами внутреннего трудового распорядка без уважительных причин
- привлечения работника к уголовной ответственности за совершенное деяние, непосредственно связанное с его трудовой деятельностью или пребыванием под стражей более 1 недели
- в случае неявки работника на работу более 2 недель подряд в связи с временной нетрудоспособностью
- выходное пособие при увольнении выплачивается в размере 3-дневного среднего заработка
- в случаях призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную службу в размере двухнедельного среднего заработка.
- ТД с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок:
- когда работник проработал свыше сроков, указанных в приказе о приеме на работу;
- когда уволенный временный работник вновь принят на работу на тоже предприятие, если срок работы до и после перерыва в совокупности превышает 2 или 4 месяца
- правом на отпуск пользуются как постоянные работники / З-отпуск-6