Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов новые тесты
новые опросы
новая статистика

оглавление
предыдущая поиск по сайту от Yandex  
следующая

Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Схема № 54: Правовое регулирование труда временных работников

Временные работники

КЗОТ-
Определение
  • это работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев,
  • а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы - на срок до 4 месяцев
Особенности правового положения
  • условие о приеме на временную работу должно быть оговорено в приказе
  • приказ объявляется работнику под расписку
  • испытание при приеме на работу не устанавливается
  • распространяются все нормы законодательства о труде
  • временные работники могут расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 3 дня
  • по инициативе работодателя ТД может быть расторгнут в случаях:
    • полной или частичной ликвидации предприятия или сокращения работы на нем
    • в случае приостановки работы на срок более 1 недели по причинам производственного характера
    • обнаружившейся непригодности работника к данной работе
    • неисполнением работником обязанностей, возлагаемых на него ТД или правилами внутреннего трудового распорядка без уважительных причин
    • привлечения работника к уголовной ответственности за совершенное деяние, непосредственно связанное с его трудовой деятельностью или пребыванием под стражей более 1 недели
    • в случае неявки работника на работу более 2 недель подряд в связи с временной нетрудоспособностью
  • выходное пособие при увольнении выплачивается в размере 3-дневного среднего заработка
  • в случаях призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную службу в размере двухнедельного среднего заработка.
  • ТД с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок:
    • когда работник проработал свыше сроков, указанных в приказе о приеме на работу;
    • когда уволенный временный работник вновь принят на работу на тоже предприятие, если срок работы до и после перерыва в совокупности превышает 2 или 4 месяца
  • правом на отпуск пользуются как постоянные работники / З-отпуск-6
Заметили ошибку в схемах?

!!!!!!!!!!!!!!!