Премирование, предусмотренное системой оплаты труда
- когда для работников предусмотрена выплата премии за достижение заранее установленных производственных показателей, имеет место повременно-премиальная или сдельно-премиальная системы оплаты труда
- при введении таких систем на предприятии принимаются локальные акты - положения о премировании, которые утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзом
- по целевому назначению премии делятся, на два вида:
- премии за основные результаты хозяйственной деятельности
- премий за Улучшение отдельных сторон производственной деятельности
- снижение (лишение) премии производится по специальным основаниям:
- нарушение производственной дисциплины;
- возврат продукции по причине неудовлетворительного качества;
- прогул;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- хищение на работе и т.д.
- работник имеет субъективное право требовать выплаты премии при достижении запланированных показателей, а работодатель несет обязанность выплатить сумму премии
- с целью улучшить материальную заинтересованность работников в повышении эффективности производства и улучшения качества продукции, а также закрепления кадров на производстве - установлено вознаграждение по итогам работы за год
- условия и размеры вознаграждения устанавливаются в специальном законодательстве При определении размера премии учитывается стаж работы на данном предприятии
Премирование как вид поощрений (вне системы оплаты труда)