Значение трудового договора
Юридическое
- как институт ТП, объединяет нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения
- организационно-правовая форма реализации права на труд
- опосредует распространение на стороны всего комплекса прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством
- является основанием возникновения существования трудового правоотношения во времени
Экономическое
- организационная форма сотрудничества работников
- является способом перераспределения рабочей силы между отраслями, регионами, предприятиями
Условия, составляющие содержание трудового договора
Производные
- установленные законодательством
- как в централизованном, (не могут изменяться сторонами ни по взаимному соглашению, ни в одностороннем порядке. Всякое соглашение об изменении этих условий является незаконным и должно признаваться недействительным)
- так и в локальном порядке
Непосредственные
- выработанные соглашением сторон в пределах, предусмотренных действующим законодательством
необходимые (обязательные), без которых ТД не может быть заключен:
- место работы,
- трудовая функция,
- срок и время начала работы,
- размер з/п
факультативные (дополнительные),т.е. необязательные для заключения в ТД:
- испытательный срок,
- оплата проезда к месту работы,
- предоставление дет.садика,
- оздоровительные услуги,
- о совмещении профессий и т.д.
Заметили ошибку в схемах?
