Бизнес-Тренер | система набора персонала
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов

новые тесты
новые опросы
новая статистика

оглавление

предыдущая

поиск по сайту от Yandex

следующая

Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Схема № 45-1: Отличие трудового договора от гражданско-правового

вариант таблицы

Отличие трудового договора от гражданско-правового

КЗОТ-

Определение

Трудовой договор (регулируется нормами Трудового права)

ТД - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением ПВТР, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работ

Договор гражданско-правового характера (регулируется нормами Гражданского права)

Договором гражданско-правового характера считается выполнение работы за вознаграждение одной особой на пользу другой.

Стороны и формы

Трудовой договор

работодатель и работник
договор, как правило, письменный ТД / КЗОТ-24
допустима устная форма договора

Договор гражданско-правового характера

заказчик и исполнитель (подрядчик)
только письменный договор / ГК-208

Виды

Трудовой договор

На неопределенный срок/ КЗОТ-23¹
На определенный срок
На время исполнения определенной работы (тема 8, схема №52)

Договор гражданско-правового характера

Договор подряда / ГК-61
- заключается на изготовление, обработку, переработку, ремонт или исполнение другой работы с передачей результата заказчику
Договор о предоставлении услуг
- согласно этого договора одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которой пользуются в процессе осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю оказанную услугу.
Предметом договора гражданско-правового характера является конкретный вид услуги и ее конечный результат, имеющий количественную и качественную определенность.

Оформление

Трудовой договор

при оформлении предоставляются:
- документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет, свидетельство о рождении, справка с мест отбывания наказания)
- Трудовая книжка
- Справка об инд. номере физического лица
- Свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании
- Документ о проф. подготовке (если работа требует такой подготовки)
- Справка о состоянии здоровья (в случаях, предусмотренных законодательством)
оформляется приказом, а в случае заключения между физ. лицами - регистрируется в ЦЗ

Договор гражданско-правового характера

при оформлении предоставляются:
- Документ, удостоверяющий личность
- Справка об инд. номере физического лица
- Трудовая книжка не подается, период работы по гражданско-правовому договору в нее не заносятся
приказ не издается, в ЦЗ не регистрируется

Ограничения при приеме на работу

Трудовой договор

Ограничение совместной работы родственников / КЗОТ-251
Запрет на прием иностранных граждан и лиц без гражданства, которые временно находятся на Украине, без разрешения Государственного ЦЗ
Запрещается принимать на работу в хозяйственные товарищества особ, которые имели судимость за кражу, взяточничество и другие корыстные преступления, на руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью.

Договор гражданско-правового характера

Ограничения не предусмотрены.

Правовой статус сторон

Трудовой договор

Работник подчиняется ПВТР, а также подчиняется и подконтролен работодателю.
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности

Договор гражданско-правового характера

Действует принцип паритетности сторон.
Исполнитель (подрядчик) ПВТР не подчиняется, не подчиняется и не подконтролен заказчику, а, следовательно, не может быть привлечен к материальной ответственности

Оплата

Трудовой договор

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и должен быть не меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством.
- основанием для начисления оплаты является табель учета рабочего времени, наряд на выполненные работы.
- работник подлежит всем видам общеобязательного государственного соц. страхования

Договор гражданско-правового характера

Размер оплаты определяется сторонами.
- основанием для оплаты является акт сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), подписанный сторонами.
- исполнитель (подрядчик) подлежит только пенсионному страхованию и страхованию на случай безработицы

Заметили ошибку в схемах?

!!!!!!!!!!!!!!!