- работодатель обязан рассмотреть требования наемных работников и уведомить их представителей о своем решении в 3-дневный срок со дня получения требований
- если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции представителя работодателя, он обязан направить их в 3-дневный срок со дня получения требований работодателю или соответствующему вышестоящему органу управления, который вправе принять решение
- срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией не должен превышать трех дней
- общий срок рассмотрения требований и принятия решения не должен превышать 30 дней со дня получения этих требований работодателем до момента получения наемными работниками или профсоюзом уведомления от работодателя о принятом им решении
- решение работодателя излагается в письменной форме и не позднее следующего дня направляется уполномоченному представительскому органу другой стороны коллективного трудового спора (конфликта) вместе с социально-экономическим обоснованием
Тема 14. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Схема № 139: Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза
Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза
КЗОТ-
Порядок