- предоставляют идентификационный код, паспорт, свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании и документы, требующие специальных знаний
- могут быть уволены в случае приема работника, не являющегося совместителем
- запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника
- оплата труда производится за фактически выполненную работу
- ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы
- перечень работ, которые не являются совместительством:
- литературная работа;
- техническая, медицинская, бухгалтерская и др. экспертизы с разовой оплатой труда,
- педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не больше 240 ч. в год и т.д.
- увольнение производится по основаниям, предусмотренным в законодательстве, но без выплаты выходного пособия
Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Схема № 57: Особенности труда совместителей
Совместители
КЗОТ-
Особенности труда