- работник подает документы, необходимые для заключения ТД/ КЗОТ-242
- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условия заключенного ТД/ КЗОТ-243
- приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)
- при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, КД/ КЗОТ-29
- до начала работы по заключенному ТД работодатель обязан:
- разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и о возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором
- ознакомить работника с правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективным договором (КД)
- определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами
- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране
- вносится запись в трудовую книжку (подпись "С записью в трудовой книжке ознакомлен")/ КЗОТ-48
Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Схема № 50: Оформление приема на работу
Порядок оформления на работу
КЗОТ-24
Алгоритм