- Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины
- Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя
- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;
- на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни
- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации
- Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание
Тема 10. ОПЛАТА ТРУДА
Схема № 97: Ограничения удержаний из заработной платы
Ограничение удержания из заработной платы
КЗОТ-
Ограничения
Размеры
Ограничение размера удержания из заработной платы
- При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику
- При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы
- Ограничения, указанные выше, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70% заработной платы