- в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты
- размер минимальной заработной платы определяется с учетом:
- стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровня этих показателей в меру стабилизации и развития экономики страны
- общего уровня средней заработной платы
- производительности труда, уровня занятости и других экономических условий
- роста индекса цен на потребительские товары и тарифы на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров
- минимальная заработная плата должна устанавливаться в размере не ниже стоимости величины черты малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо
- размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по предоставлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год при утверждении Государственного бюджета Украины
- при определении размера минимальной заработной платы учитываются предложения, выработанные путем переговоров между представителями профсоюзов, работодателей, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения Генерального соглашения
- минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования
- минимальная заработная плата играет важную роль в тарифной системе оплаты труда, т.к. выступает расчетной величиной для определения размера тарифной ставки I разряда
Тема 10. ОПЛАТА ТРУДА
Схема № 88: Правовое регулирование минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата
- это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которой не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работы)КЗОТ-
Регулирование