- устанавливается только по соглашению сторон ТД / КЗОТ-26
- должно быть обязательно оговорено приказом
- для рабочих - до 1 месяца
- для служащих - до 3 месяцеев
- по согласованию с профсоюзом - до 6 месяцев
- необходимо соблюсти сроки, указанные в КзоТ Украины / КЗОТ-27
- испытательный срок может быть продлен на период отсутствия по уважительной причине или период временной нетрудоспособности / КЗОТ-27
- критерии оценки качеств работника
- морально-психологический: умение влиться в коллектив предприятия, создание психологического климата
- производственный: проверка деловых профессиональных качеств, дисциплинированности работника
- результат / КЗОТ-28
- положительный - работник, как выдержавший испытательный срок
- отрицательный - работник увольняется, как не выдержавший испытательный срок (без выходного пособия, без согласия профсоюза)
- результат может быть обжаловано в суд / КЗОТ-28
Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Схема № 48: Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу
КЗОТ/26
Устанавливается только при заключении ТД
Не устанавливается
/ КЗОТ-26³
- лицам, не достигшим 18 лет
- молодым работникам по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений / КЗОТ-197¹
- молодым специалистам по окончании высших учебных/ КЗОТ-197²
- лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы/ КЗОТ-197¹
- инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК
- при приеме на работу в другую местность
- при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию
- лицам, окончившим аспирантуру, врачам - клиническую ординатуру
- при совмещении профессий, по совмещаемой профессии и т.д.
- другие случаи, предусмотренные законодательством:
- работникам, принимаемым на забронированные службой занятостью места / З-занят-5
- работникам, которым предоставлено право возвратного приема на работу / КЗОТ-42¹
- работникам, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя / КЗОТ-184
- сезонным и временным работникам / У-сезон-311,310