- Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- Обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы
- Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности - В случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу
- Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания
- Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
- Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения
- Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия
- Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником; руководителем предприятия, учреждения, организации, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами
- Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- В случае виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего з/п выплачивается несвоевременно или в размерах, меньших от установленных законом размера минимальной з/п
связанные с личностью работника, но не вызванные его виновным поведением
связанные с виновным поведением работника