поиск по сайту  
Бизнес-Тренер | система подбора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов трудовое право в схемах
задать вопрос
новые тесты
новые опросы
новая статистика
реклама на сайте
  добавить в избранное написать письмо   главная карта статьи тесты партнеры вакансии услуги фото песни контакт задать вопрос

Группы | Блоги
 •  Онлайн-тесты
 •  Архив
 •  IT-разговоры
 •  О рекрутинге
 •  Twitter
 •  Вконтакте
 •  Facebook
 •  Результаты тестов
 •  Статьи к тестам
 •  Уроки компьютера
 •  Подписаться
 •  Помочь ресурсу
   

Портал психологических услуг `НАЧНИ С СЕБЯ`
Портал психологических услуг `НАЧНИ С СЕБЯ`

  • Детский психолог
  • Развитие детей
  • Семейный психолог
  • Личный психолог
  • Сексолог


  • Выберите, что вам интересно почитать на портале АртКросс

     

    Кейс 1. Ситуация 2.
    1. Вам не придется бегать и прыгать...
    2. Вы же не хотите оторваться от нашего коллектива...
    3. Давайте, вы возьмете справку о болезни...
    4. Я поговорю с тренером...
     

    b

      Года три назад всех сотрудников наградили участием в командном тренинге, игре в пейнт-болл. У нас коллектив, в основном, мужской, а среди сотрудниц только 2 спортивных девушки. Отказаться было невозможно: "Мы единая команда". В результате - одна сотрудница вывихнула плечо, у другой 2 недели на лице были последствия шариковых атак. У всех остальных девушек - многочисленные синяки, поскольку удары "пуль" были для нас довольно болезненны.
    Удовольствие от игры получила только мужская половина коллектива, женская вспоминаем с содроганием это командообразование.
    b

     

    Кейс 1. Ситуация 2.
    1. Вам не придется бегать и прыгать...
    2. Вы же не хотите оторваться от нашего коллектива...
    3. Давайте, вы возьмете справку о болезни...
    4. Я поговорю с тренером...
     

      Ответ №3 с доработкой.
    - Мария Петровна, Вы ведь у нас отвечаете за PR (в том числе и внутренний). Согласитесь, этот тренинг важен для компании. И наша с Вами задача проPR-ить и это мероприятие. Давайте подумаем весомую причину, почему Вас не будет не этом тренинге. Возможно это справка от врача, возможно, другие решения. Мария Петровна, а Вы какой выход предлагаете?

    Имейте в виду, могут найтись еще сотрудники, у которых подобные проблемы. Но они из-за статуса не могут так прямо отказаться.
    Во-первых, таких сотрудников нужно знать.
    Во-вторых, проконсультироваться с тренером, как решать эти задачи.
    Типатов Николай

     

    Кейс 1. Ситуация 2.
    1. Вам не придется бегать и прыгать...
    2. Вы же не хотите оторваться от нашего коллектива...
    3. Давайте, вы возьмете справку о болезни...
    4. Я поговорю с тренером...
     

    Maia Meskhishvili

      Ответ №2.
    Вы же не хотите оторваться от нашего коллектива? Все едут, все считают, что это здорово и интересно. А вы занимаетесь внутренним пиаром. Поэтому участвовать в тренинге - ваша прямая обязанность по должности
    Maia Meskhishvili

     

    Кейс 1. Ситуация 2.
    1. Вам не придется бегать и прыгать...
    2. Вы же не хотите оторваться от нашего коллектива...
    3. Давайте, вы возьмете справку о болезни...
    4. Я поговорю с тренером...
     

    Иванова Елена

      Комментарий к ответу 1.
    Такой ответ не для меня. Не люблю врать. А вдруг она придет на каблуках и в короткой юбке. Окажется в совсем неудобной ситуации. Не хочется никого подставлять.
    Ответ №2.
    Комментарий к ответу 2.
    Такой вариант ответа мне нравится больше всего. Потому что в нем есть и призыв к её социальным чувствам (призыв быть вместе с коллективом), и напоминание о должностных обязанностях. В конце концов, работа есть работа.
    Комментарий к ответу 3.
    Такой вариант отношения к работе мне вообще не нравится. А если потом ей нужно будет выполнить какое-нибудь задание, а оно ей заведомо неприятно, она опять на больничный пойдет? Сама додумается до такого варианта - пусть идет на больничный. Но я ей такой сценарий развития событий не предложу, потому что это уже будет похоже на стиль взаимоотношений в компании.
    Комментарий к ответу 4.
    Этот вариант не подходит, потому что из-за капризов одного человека будет страдать большинство.
    Иванова Елена

     

    Кейс 1. Ситуация 2.
    1. Вам не придется бегать и прыгать...
    2. Вы же не хотите оторваться от нашего коллектива...
    3. Давайте, вы возьмете справку о болезни...
    4. Я поговорю с тренером...
     

    Мельникова Елена

      Собственный вариант.
    Я объясню коллеге, что веревочный курс не требует общей физической подготовки для всех участников тренинга, что самое важное в нем - команда, и в команде можно учесть личные пожелания коллег, прикрыть коллегу или придумать способ отыграть за него. Но команда будет сохранена, и главное - женщина будет чувствовать поддержку команды; мне кажется, что убеждать нужно не только одну работницу, а показать, что команда готова считаться с ее особенностями.
    Мельникова Елена

     

    Кейс 1. Ситуация 2.
    1. Вам не придется бегать и прыгать...
    2. Вы же не хотите оторваться от нашего коллектива...
    3. Давайте, вы возьмете справку о болезни...
    4. Я поговорю с тренером...
     

    Квитко Марина

      Ответ №2.
    А также объясню коллеге, что в этом нет ничего сложного, физ. подготовки здесь особой не требуется, и для руководства очень важно, чтобы именно все сотрудники приняли участие в тренинге. Задам вопрос - а если Вас одной не будет, как думаете, это не отразиться на отношении к Вам, не сочтут ли сотрудники Вас обособленной личностью?
    Квитко Марина











    Украина, г. Харьков,
    Тел. +38(067)-68-20-68-5, skype: niko_tipatov
    e-mail: i@b-t.com.ua или  отправить письмо с сайта

    Узнать/проверить IP адрес
    Бизнес-Тренер | система подбора персонала тренинги продаж | практикум | натаскивание | школа презентологов
    Украинская поисковая система. Поиск в Украине
    Центральный харьковский сервер по трудоустройству - www.rabota.kh.ua
    Рассылка 'Психология, тесты, опросы'

    Администратор сайта Типатов Н.В.     Copyright © 2005 "Бизнес-Тренер"
    Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.