Типы мотивации и мотивационные профили персонала.Особая заслуга Владимира Герчикова - открытие им пятого типа мотивации:

Мотивационный профиль респондента, достаточно подробная характеристика с прогнозированием сильных и слабых сторон в работе.

Методика ИТО исследует индивидуально-типологические свойства. Она позволяет отнести каждого конкретного человека к определенному типуВедущие тенденции определяют:индивидуальный тип переживания, силу и направленность мотивации, стиль межличностного общ

Практикум-конкурс для менеджеров по персоналу

Практикум-конкурс для менеджеров по персоналу

Методика Реана - Мотивация успеха и боязнь неудачи / МУН Толчком к деятельности могут в равной степени стать и желание достичь успеха, и страх перед неудачей, наказанием и т.д.

Тест для диагностики мотивационной направленности учеников старших классов. Позволяет построить мотивационный профиль личности, помогает в профессиональной ориентации, выявляет наиболее важные профессиональные и личностные качества

В психологии описаны десятки возможных потребностей человека:физиологические потребности, потребности в безопасности, социальные, потребности в уважении и признании, потребности в самоактуализации

Методика выявляет степень выраженности социально-психологических установок на: `альтруизм - эгоизм`, `процесс - результат` `свобода - власть`, `труд - деньги`

Согласно теории Фредерика Херцберга, трудовая мотивация базируется на двух группах факторов: факторах гигиены и факторах мотивации.Он назвал их гигиеническими факторами и мотивационными факторами.Факторы гигиены (внешние факторы) - этот тот минимум, кот

Есть разные тесты, опросники... Психологические, Интеллектуальные, Личностные, Проективные, Определения способностей, Профориентационные и т.д. А есть тесты `популярные`. Чаще всего они для отдыха, для развлечения. Предлагаем вам узнать больше о

Методика служит для оценки мотивации личности к работе.